晋城人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 在线招聘网站：如智联招聘、58同城、前程无忧等，在这些网站上可以找到各种类型的工作，包括人力资源管理师。

2. 社交媒体：在社交媒体平台上，如微信、微博、Facebook等，可以搜索当地的职业介绍所、人力资源公司或个人雇主发布的招聘信息。

3. 人才市场：参加当地的人才市场或招聘会，可以与雇主直接交流，了解空缺职位和招聘要求，然后提交申请。

4. 招聘网站或论坛：一些人力资源管理相关的网站或论坛，如红海人才网等，会有大量的招聘信息。

5. 内部推荐：如果是在公司内部，可以向人力资源部门咨询，看看是否有内部推荐的机会。

在准备简历和面试时，需要注重以下几点：

简历要简明扼要，突出技能和经验，确保简历中包含正确的个人信息和联系方式。

在面试前做好准备，了解公司和职位的背景，了解自己的优势和不足，并准备好应对可能出现的面试问题。

希望这些信息对您有所帮助。

晋城人力资源管理师招聘注意事项包括：

1. 明确招聘要求：根据岗位描述，对应聘者的资格进行严格审查，确保符合岗位需求。

2. 注重面试环节：通过面试对候选人的能力、经验和态度进行全面评估，以确保招聘到的人选能够胜任岗位。

3. 确保公平公正：遵守招聘过程的公平公正原则，确保所有符合条件的候选人都有机会参与面试。

4. 核实背景信息：对候选人的简历和背景进行认真核实，避免存在欺诈或违法行为。

5. 签订劳动合同：在双方协商一致的情况下，签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

6. 培训和指导：新员工入职后，根据岗位需求进行必要的人力资源管理培训，并给予必要的指导，确保其顺利开展工作。

7. 定期评估：对招聘进来的人员进行定期评估，以确保他们能够满足岗位需求，并为今后的招聘提供参考。

8. 关注法律法规：在招聘过程中，要关注当地的劳动法规和政策，确保招聘行为符合法律规定。

总之，晋城人力资源管理师招聘需要严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和合法性，同时要注重面试、培训和指导等环节，以提高招聘质量。

晋城人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息，搜集简历，电话邀约面试等。

2. 维护公司招聘渠道，保证招聘效果；

3. 总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘流程和招聘制度的建议；

4. 协助完成其他人力资源相关工作。

应聘要求包括但不限于：

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2. 熟练运用各种招聘工具和方法，有一定的招聘经验；

3. 熟练使用办公软件；

4. 具备良好沟通能力和谈判技巧，具备一定的团队协作精神。

招聘对象为公司现有岗位无法满足需求的，或者需要新增岗位进行补充。招聘完成后，将根据岗位需求和公司情况进行薪酬面议。

以上是晋城人力资源管理师招聘的一般说明，具体的招聘条件和流程可能会根据实际情况略有不同。