晋城招聘人力资源管理师的网站有智联招聘、前程无忧、猎聘等。

可以通过以下方式获取晋城人力资源管理师招聘信息：

1. 直接访问企业官网的招聘页面，查看是否有相关招聘信息。

2. 登录相关招聘网站，搜索晋城人力资源管理师，查看相应招聘信息。

3. 关注相关人力资源服务机构的微信公众号，获取相关招聘信息。

此外，晋城人力资源管理师培训机构也可以提供相关培训和考试服务，具体可以向培训机构咨询。需要注意的是，人力资源管理师不是晋城地区紧缺工种，所以没有专项补贴，收费也较为合理。

请注意，以上信息仅供参考，具体的招聘信息应以企业官网和招聘网站的实际信息为准。

在晋城招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人以及做出最终录用决定等步骤。确保整个过程符合相关法律法规，避免出现不公平或歧视性的行为。

2. 明确职位要求：在招聘广告中明确列出人力资源管理师的职位要求，包括但不限于技能、经验、学历等方面的要求。这将有助于吸引合适的候选人，并减少不必要的人力物力投入。

3. 筛选简历：根据职位要求和招聘标准筛选简历，确保只邀请符合条件的候选人进行面试。注意避免忽视某些背景或经验的人选，以免错过优秀的人才。

4. 进行公平招聘：确保招聘过程公平、公正，不因种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄等因素进行歧视。遵循相关法律法规，并确保招聘过程透明、公开。

5. 准备面试：根据职位要求设计面试问题，确保评估标准客观、公正。提前安排面试时间、地点和候选人接待流程，确保面试官具备专业素养和沟通能力。

6. 评估候选人：根据职位需求和公司的标准，全面评估候选人的能力和潜力。确保最终录用的人选能够胜任该职位，并为公司带来预期的贡献。

7. 签订合同：在候选人入职前，确保双方已经就合同条款达成一致，并确保合同内容合法有效。在候选人签署合同后，人力资源管理师招聘流程结束。

8. 持续培训：人力资源管理师需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场需求。因此，公司应该为新聘任的人力资源管理师提供必要的培训和支持，帮助他们快速适应新的工作环境。

总之，在晋城招聘人力资源管理师时，需要遵循相关法律法规，确保招聘过程公平、公正，并注重候选人的能力和潜力。同时，公司还应该为新员工提供必要的培训和支持，帮助他们快速适应新的工作环境。

晋城招聘人力资源管理师说明如下：

晋城招聘人力资源管理师，需要满足一定的条件才可以报考。具体如下：

1. 学历：具有本专业或相关专业大学专科及以上学历。

2. 工作经验：具有2年以上相关工作经历。

3. 职称：取得助理人力资源管理师后，从事专业工作满2年可报名。

此外，晋城招聘人力资源管理师还需要注意以下几点：

1. 报名方式：考生可以到当地职业技能鉴定机构或指定报名点报名。

2. 考试时间：人力资源管理师考试时间全国不统一，由各省、自治区、直辖市各自组织。

以上信息仅供参考，具体报名和考试要求可能因地区而异，建议咨询当地职业技能鉴定机构获取最新信息。