京东的人力资源管理人员有：

刘晓辉。现任京东集团人力资源部副总裁，负责京东集团人力资源战略规划、人力资源关键业务流程以及人力资源产品服务。

李娅。现任京东集团人力资源部招聘负责人，负责全面人力资源招聘与配置工作。

此外，京东还拥有一支专业的人力资源团队，他们致力于为京东提供高质量的人力资源服务，确保京东的可持续发展。

京东的人力资源管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 确保招聘流程的公正透明：京东作为一家大型企业，需要确保招聘过程的公正和透明，以吸引和留住人才。人力资源管理师需要确保招聘广告的发布、简历筛选、面试等环节的公平性和透明度，避免出现不公正的现象。

2. 关注员工培训和发展：京东作为一家重视人才的企业，需要关注员工的培训和发展。人力资源管理师需要制定合理的培训计划，为员工提供必要的技能和知识，帮助他们提高工作能力和竞争力。同时，也需要关注员工的职业发展，为员工提供晋升和转岗的机会。

3. 建立良好的企业文化：京东需要建立一种积极向上、团结协作的企业文化，以增强员工的归属感和忠诚度。人力资源管理师需要关注员工的工作环境和氛围，营造一种积极向上的工作氛围，同时也要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

4. 制定合理的薪酬福利政策：京东需要制定合理的薪酬福利政策，以吸引和留住人才。人力资源管理师需要关注市场薪酬水平，制定合理的薪酬体系和福利政策，确保员工的薪酬和福利水平与市场相符，同时也需要考虑员工的实际需求和感受。

5. 应对劳动纠纷和法律事务：京东作为一家大型企业，需要处理各种劳动纠纷和法律事务。人力资源管理师需要了解相关的劳动法规和政策，及时处理劳动纠纷和法律事务，维护企业的合法权益和声誉。

总之，京东的人力资源管理师需要注意招聘流程的公正透明、员工培训和发展、建立良好的企业文化、制定合理的薪酬福利政策以及应对劳动纠纷和法律事务等方面的问题。这些问题的解决将有助于提高企业的竞争力和员工满意度。

京东的人力资源管理包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理五个模块。京东在人力资源管理方面有着严格的标准和规范。

具体来说，京东的人力资源管理师需要负责制定和完善人力资源管理的相关政策和制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬和福利等方面的政策和制度。同时，还需要负责日常的人力资源管理工作，包括员工档案的管理、考勤管理、薪资福利的核算和发放等。

此外，人力资源管理师还需要负责与各部门之间的沟通和协调，确保人力资源管理工作能够顺利开展，同时还需要关注行业动态和趋势，为京东的人力资源管理工作提供参考和借鉴。

总之，京东的人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要具备较强的沟通协调能力和行业敏感度。