京东集团人力资源分析师的岗位职责包括：

1. 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作；

2. 协助制定并调整公司人力资源管理制度、政策、标准，并监督执行；

3. 收集和了解行业人才动态和薪酬福利变化，为公司决策提供信息支持；

4. 参与公司重大人力资源事务的决策和协调处理工作。

京东集团人力资源分析师的具体要求可能因公司而异，建议查看京东官网获取具体职位信息。如果您对京东集团人力资源分析师的职位感兴趣，建议您前往京东官网了解更多信息。

京东集团人力资源分析师需要注意以下几点：

1. 数据准确：人力资源数据分析的基础是准确的数据，因此需要确保所有数据来源的准确性和完整性。

2. 理解业务：人力资源分析需要与业务需求紧密结合，需要了解公司的业务模式、市场环境、竞争态势以及目标。

3. 关注趋势：关注关键指标的变化趋势，可以帮助识别潜在的问题。

4. 对比分析：将数据与其他时期或公司进行比较，可以帮助识别业务趋势和问题。

5. 敏感性分析：对于可能受到主观因素影响的数据，需要进行敏感性分析，以避免潜在的偏差。

6. 保持客观：在进行分析时，需要保持客观，避免过度解读数据或引入个人偏见。

7. 沟通清晰：与团队和上级进行清晰、准确的沟通，确保所有人了解人力资源分析和相关决策的背景和目的。

8. 持续学习：人力资源分析是一个不断发展的领域，需要不断学习新的方法和工具，以提高分析和决策的准确性。

9. 遵守合规性：在分析过程中，需要遵守所有适用的数据保护和隐私法规，以确保公司的合规性。

通过遵循这些注意事项，京东集团人力资源分析师可以更好地支持公司决策，提高人力资源管理的效率和效果。

京东集团人力资源分析师的主要职责是负责分析人力资源数据和信息，为人力资源决策提供支持。他们需要具备较强的人际交往能力和沟通技巧，能够与其他部门和团队成员进行有效协作。

具体来说，他们需要完成以下工作：

1. 分析人力资源数据，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等，以了解员工流动、人才发展等趋势。

2. 制定并执行人力资源策略，以支持公司的战略目标。

3. 协助招聘和选拔过程，为招聘团队提供候选人数据分析和筛选建议。

4. 参与制定和实施员工培训和发展计划，评估培训效果，为员工职业发展提供支持。

5. 分析员工满意度和忠诚度数据，为管理层提供改进意见和建议。

6. 与其他部门和团队成员沟通协作，确保人力资源策略与公司整体战略保持一致。

7. 参与制定和实施人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求。

京东集团人力资源分析师需要具备相关领域的教育背景和工作经验，包括数据分析和人力资源管理知识。他们需要熟练使用Excel等数据分析工具，具备较强的逻辑思维和问题解决能力。同时，他们需要具备较强的人际交往能力和沟通技巧，能够与其他部门和团队成员进行有效协作。