京东人力资源体系架构师是张宁，她担任京东集团人力资源部副总裁，负责人力资源战略规划和人力资源体系搭建。

京东人力资源体系架构师在工作中需要注意以下几点：

1. 关注员工需求：架构师需要关注员工的需求，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的需求，确保人力资源体系能够满足员工的期望和要求。

2. 保持开放心态：面对不断变化的市场环境和公司业务需求，人力资源体系架构师需要保持开放的心态，不断调整和优化人力资源管理体系，以适应公司的发展需要。

3. 注重数据分析和反馈：人力资源体系架构师需要注重数据分析和反馈，通过数据来评估人力资源管理体系的效果和不足，及时调整和改进。

4. 加强团队合作：人力资源体系架构师需要与各个部门密切合作，了解各部门的需求和挑战，共同制定适合公司发展的人力资源管理体系。

5. 关注法律法规和政策要求：人力资源体系架构师需要关注国家法律法规和公司政策要求，确保人力资源管理体系符合相关法规和政策要求，避免出现法律风险。

6. 持续学习和提升：人力资源领域的知识和技能在不断更新和发展，架构师需要持续学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

综上所述，京东人力资源体系架构师需要注意关注员工需求、保持开放心态、注重数据分析和反馈、加强团队合作、关注法律法规和政策要求以及持续学习和提升等多个方面。

京东人力资源体系架构师是一个在京东负责人力资源体系整体规划、设计和实施的专业人员。其主要职责是确保京东的人力资源体系能够支持公司的战略目标，提高员工满意度和绩效，并推动公司文化的建设。

具体来说，人力资源体系架构师需要负责以下工作：

1. 制定人力资源战略和规划：根据京东的总体战略，制定人力资源战略和规划，以确保人力资源管理工作与公司发展保持一致。

2. 搭建人力资源管理体系：根据京东的业务特点和人力资源现状，搭建适合公司发展的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。

3. 人才梯队建设：负责人才梯队建设，通过招聘、培养、激励等措施，建立一支高素质、稳定的人才队伍。

4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和争议，降低员工流失率。

5. 推动企业文化建设：推动京东企业文化建设，包括价值观、使命、愿景等，以促进员工对公司的认同感和凝聚力。

在技术方面，人力资源体系架构师需要具备人力资源管理的理论知识，熟悉人力资源管理的相关法律法规，并掌握一定的数据分析和系统设计技能，以便更好地支持人力资源管理工作。

总之，京东人力资源体系架构师是一个非常重要的岗位，其工作对于推动京东人力资源管理工作的发展和提高员工满意度和绩效具有重要意义。