京东正在招聘人力资源工程师，具体岗位要求如下：

1. 协助HRD经理完成公司日常事务工作。

2. 协助人力资源制度的制定和实施。

3. 招聘、培训、绩效等其他人力资源相关工作。

应聘人力资源工程师需要以下条件：

1. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先，本科及以上学历。

2. 具备一定的文字功底，能撰写各类公文及制度流程。

3. 熟练使用办公软件。

4. 工作认真细致，具有责任心和敬业精神。

5. 良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

应聘方式：请将个人简历发送至邮箱（hr@jd.com），并注明申请岗位。

如果你对人力资源管理有浓厚的兴趣，并希望在这个领域发展，京东的招聘是一个很好的机会，你可以通过简历投递参与到这个项目中来。

在京东招聘人力资源工程师时，需要注意以下几点：

1. 明确职位描述和要求：仔细阅读招聘公告，确保你对职位的要求和期望有清晰的认识。

2. 评估资格和经验：人力资源工程师通常需要一定的教育背景、专业资格和相关工作经验。确保你的简历符合职位要求，并突出展示相关经验和技能。

3. 检查技能和知识：人力资源工程师通常需要具备一些基本的技能和知识，如人力资源管理系统操作、招聘流程、员工关系管理等。确保你在面试中能够自如地展示这些知识和技能。

4. 着装和形象：在面试时，注意穿着得体，给面试官留下良好的第一印象。同时，保持良好的仪态和语言表达能力，展示出自信和专业。

5. 准备回答问题：面试过程中可能会遇到一些问题和挑战，确保你事先准备好了回答问题的思路和策略。

6. 了解公司文化：了解京东的公司文化、价值观和员工福利政策，这有助于你更好地融入公司并为其带来价值。

7. 展示积极态度：表现出对人力资源工作的热情和兴趣，以及你对京东的看好和期待。

8. 遵守招聘流程：按照京东的招聘流程进行，确保你按照规定的步骤和要求提交简历和参与面试。

9. 保持联系：如果你被录用，要保持与人力资源部门的联系，了解入职时间、岗位安排、培训计划等信息。

总之，在京东招聘人力资源工程师时，需要注意细节和礼仪，展示出自己的专业素质和潜力，同时也要遵守招聘流程，确保自己符合岗位的要求和期望。

京东正在招聘人力资源工程师，该岗位主要负责以下工作：

1. 协助HRD完成人力资源相关事务性工作；

2. 协助招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的工作；

3. 参与公司企业文化建设，组织公司活动；

4. 协助完善公司人力资源管理制度；

5. 完成领导交办的其他任务。

应聘人力资源工程师需要满足以下条件：

1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；

2. 具备一年以上人力资源相关工作经验；

3. 熟悉人力资源各大模块的实际操作；

4. 具有较强的沟通、协调能力及团队协作能力。

薪资待遇和福利包括五险一金、带薪年假、定期团建活动等。如果你对这个职位感兴趣，欢迎投递简历至京东官网进行申请。