经济方向人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备扎实的经济学理论和人力资源管理知识。

经济方向人力资源管理师可以为企业提供人力资源策略制定、组织架构设置等方面的咨询和服务，帮助企业提高人力资源管理水平，增强企业核心竞争力。

取得经济师资格后，可以继续学习和进修经济学其他领域，如财政、金融、贸易、国际经济合作、宏观经济管理等，拓宽职业发展空间。

要成为经济方向人力资源管理师，需要参加国家统一考试，取得经济师资格，并具备相应的工作经验和业绩。同时，需要不断学习和掌握最新的经济学和人力资源管理知识，提高自己的专业素养和管理能力。

在经济方向人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求和规定：在报名考试前，需要仔细阅读并理解考试主办方发布的所有规定和要求，以确保符合所有要求，并避免在考试过程中出现错误或失误。

2. 准备充分：人力资源管理师考试通常包括理论知识和实操技能测试，需要提前做好充分准备。建议制定一个详细的学习计划，并确保有足够的时间来复习和练习。

3. 复习全面：不仅要熟悉人力资源管理的相关理论知识，如招聘、培训、绩效管理等，还需要了解最新的政策法规和行业动态，以增强对实际工作的理解和应用能力。

4. 练习模拟题：模拟题是评估自己学习效果的好方法，可以检查自己对知识的掌握程度，找出自己的薄弱环节，以便更有针对性地复习。

5. 准备个人陈述或案例分析：在人力资源管理师考试中，可能会要求考生对某个具体的情况进行分析，如个人职业规划或某一公司的招聘案例等。需要提前准备好这些案例的分析思路，以便在考试中能够迅速组织语言并表达出来。

6. 保持健康：在备考期间，要保持良好的生活习惯和心态，合理安排作息时间，避免过度疲劳和压力过大。

7. 遵守考试规则：在考试当天，需要提前到达考场，并遵守考试规则，如按时到达考场、正确填写试卷和答题等。

总之，只要认真备考，充分准备，相信你一定能够顺利通过人力资源管理师考试。

经济方向人力资源管理师是对人力资源管理领域有深入的理解和实践，并且能够运用经济学知识和工具解决人力资源管理问题的专业人士。他们通常在企业和组织中担任高级人力资源职务，如人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训与发展经理等。

经济方向人力资源管理师通常需要具备以下方面的知识和技能：

1. 人力资源管理理论和实践：熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等，并能够运用相关理论和实践经验解决实际问题。

2. 经济学理论和实践：了解基本的经济学原理、市场分析工具和方法，能够运用经济学知识分析企业的人力资源管理问题。

3. 组织行为和战略管理：了解组织行为和员工心理，能够从组织战略的角度思考和设计人力资源管理策略。

4. 数据分析和决策支持：能够运用数据分析工具和方法，为企业的决策提供数据支持，并制定相应的人力资源管理策略。

经济方向人力资源管理师在企业中的作用和价值包括：

1. 优化人力资源管理流程：通过运用经济学和数据分析工具，优化人力资源管理的流程和决策过程，提高企业的效率和竞争力。

2. 提升员工满意度和忠诚度：通过合理的薪酬设计、培训和发展计划等，提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。

3. 推动企业战略目标的实现：根据企业的战略目标，制定相应的人力资源管理策略，推动企业战略目标的实现。

总之，经济方向人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们需要具备深厚的人力资源和经济学知识，并能够运用这些知识解决实际问题，为企业创造价值。