经济管理师和人力资源师都是职业资格认证，但它们涉及的领域不同，具体区别如下：

经济管理师主要是对经济和管理的理解、掌握和应用的程度，它包括对经济管理的理论知识的熟知，对经济管理的流程、方法的应用，以及经济管理相关的法律法规的理解等多个方面。因此，经济管理师的主要职责是对企业经济进行规划、组织、协调、控制等一系列的工作，通过对经济的管理以提高企业的经济效益和综合实力。

人力资源师主要负责的工作包括HR规划、招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等。随着经济的发展，人力资源管理已经成为企业发展中越来越重要的部分，因此人力资源师也变得越来越重要。

总的来说，经济管理师更侧重于对经济的管理，而人力资源师更侧重于人力资源的管理，两种职业认证都是从事相关领域工作的必要条件。

经济管理师和人力资源师都是职业资格认证，在职业发展中有一定的帮助。以下是需要注意的事项：

经济管理师。需要注意以下几点：首先，经济管理师需要具备扎实的经济学基础，包括微观经济学、宏观经济学、计量经济学等知识。其次，经济管理师需要具备一定的管理学基础，包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等知识。此外，经济管理师还需要掌握一定的会计、金融、法律等方面的知识，以更好地应对实际工作。最后，经济管理师需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场和经济环境。

人力资源师。需要注意以下几点：首先，人力资源师需要具备扎实的心理学、社会学、管理学、法学等学科背景，并掌握一定的劳动法律法规和政策。其次，人力资源师需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场和行业需求。此外，人力资源师还需要具备一定的沟通、协调、组织、领导等能力，以更好地服务企业和员工。最后，人力资源师需要具备高度的职业素养和职业道德，遵守行业规范和法律法规，维护企业和员工的合法权益。

职业发展。无论是经济管理师还是人力资源师，都需要注重职业发展，不断提升自己的专业能力和素质。可以通过参加培训、学习班、研讨会等活动来提升自己的知识和技能水平。同时，也需要积极拓展人脉，与同行交流合作，共同推动行业发展。

总之，经济管理师和人力资源师都需要不断学习和更新知识，注重职业发展，遵守行业规范和法律法规，维护企业和员工的合法权益。同时，也需要根据自身情况和市场需求选择适合自己的职业发展方向。

经济管理师和人力资源师是两个不同的职业资格证书，分别代表了不同的专业知识和技能。

经济管理师是从事经济分析、经济预测、经济计划、经济控制、项目经济评价、日常统计业务等工作的人员所持有的职业资格证书。经济管理师需要掌握经济学的基本理论和专业知识，能够运用定量分析和必要的定性分析方法，解决各种经济问题。他们还需要了解国内外经济政策、法律法规、发展趋势等，能够为企业提供经济分析和预测，帮助企业做出正确的决策和规划。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬设计、员工关系管理等工作的人员所持有的职业资格证书。人力资源师需要掌握人力资源管理的基础理论和方法，能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等实际工作。他们还需要了解劳动法律、法规和政策，能够处理劳动争议和劳动纠纷等法律事务。

总的来说，经济管理师和人力资源师都是非常重要的职业，他们分别在企业的经济管理和人力资源管理方面发挥着重要的作用。在选择职业资格证书时，需要根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业发展方向。