很抱歉，我无法提供经济管理师人力资源的答案。但是，我可以分享一些关于经济管理师人力资源的基本信息。经济管理师是从事经济管理工作的专业人员，他们需要具备经济、管理、法律、财务等方面的知识和技能。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的总称。在企业管理中，人力资源管理者通过招聘、培训和考核等方式，管理企业内部的人力资源，从而实现企业的战略目标。

如果您需要了解更多关于经济管理师人力资源的信息，建议您咨询专业人士或查阅相关书籍。

经济管理师人力资源部分的答案注意事项如下：

1. 简答题要尽可能展开，但不要啰嗦。

2. 名词解释要准确简洁。

3. 考试时注意结合课本，不要凭空想象。

4. 考试时注意答题的条理性，不要答非所问。

5. 考试时注意控制时间，不要超时。

6. 对于一些需要解释的概念，要解释清楚，不要含糊不清。

7. 对于一些需要举例说明的问题，要举出恰当的例子，不要随意举例。

以上内容仅供参考，建议结合人力资源管理的课本内容，来回答问题。同时，也需要注意题目要求作答的问题范围，确保答案与题目要求相符合。另外，在考试过程中要注意时间的控制，合理安排答题的节奏，确保能够充分回答所有题目。最后，对于一些不确定的答案，可以尝试多角度回答，尽可能地全面和清晰。

很抱歉，我无法提供经济管理师人力资源的答案说明。但是，我可以告诉你一些关于经济管理师和人力资源管理的相关信息。

经济管理师是专门从事企业经济管理工作的专业人员，需要掌握经济学和管理学知识，能够运用各种管理工具和方法解决企业经济管理中的问题。人力资源管理是经济管理师需要掌握的重要内容，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效等方面。

作为经济管理师，需要了解人力资源管理的理念和方法，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的知识和技能，以便更好地为企业提供经济管理和人力资源管理方面的综合服务。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你需要更详细的信息，可以咨询专业人士或查阅相关书籍。