经济管理师人力资源专业是一个从事人力资源管理的专业人士，他们负责规划、招聘、培训、调配和绩效管理等方面的工作。他们需要具备人力资源管理、心理学、劳动法律法规等方面的知识和技能，能够处理劳动纠纷、评估人力资源绩效等。

经济管理师人力资源专业人士在企业中扮演着重要的角色，他们需要根据公司的发展战略，制定人力资源计划，优化组织结构，提高员工的工作积极性和效率，从而推动企业的发展。同时，他们还需要关注员工的职业发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会，增强企业的凝聚力和竞争力。

总的来说，经济管理师人力资源专业是一个具有挑战性和发展潜力的职业，需要不断学习和提升自己的技能和知识，以适应不断变化的市场和经济环境。

经济管理师人力资源专业需要注意以下几点：

1. 了解人力资源管理的概念和作用，掌握人力资源管理的各项职能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 掌握人力资源管理的相关理论，如人性假设理论、人力资源管理理论、组织行为学等，这些理论有助于更好地理解人力资源管理。

3. 熟悉劳动法的相关规定，如劳动合同法、社会保险法等，以确保在人力资源管理中遵守相关法律法规。

4. 了解人力资源管理的实践技能，如招聘渠道的选择、面试技巧、绩效评估方法、员工关系管理等，这些技能有助于提高人力资源管理效率和质量。

5. 关注行业动态和发展趋势，不断学习和更新知识，以适应不断变化的人力资源管理环境。

6. 在处理人力资源管理问题时，要保持客观、公正、公平的态度，尊重员工权益，维护企业形象。

7. 注重团队合作，与其他部门保持良好沟通，共同推动企业人力资源管理工作的顺利开展。

8. 不断总结经验教训，不断完善自身素质和能力，提高人力资源管理水平。

总之，作为经济管理师人力资源专业人员，需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、良好的沟通能力和团队合作精神，才能更好地为企业和员工提供优质的人力资源管理服务。

经济管理师人力资源专业说明：

1. 掌握管理学基本理论和基本知识，包括财务、会计、审计、企业战略、人力资源、国际贸易、投资、营销等。

2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

3. 熟悉国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。

4. 了解本学科的理论前沿和发展动态。

5. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

6. 具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调的能力，能够有效地解决人力资源管理问题。

经济管理师是指具备经济学理论，并能够运用现代管理手段和方法进行经济管理和战略决策的专业人士。在人力资源方面，经济管理师需要掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的人力资源管理知识，并能够运用这些知识为企业提供人力资源战略规划和发展规划。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询经济管理师相关专业人士。