经济管理师中级人力资源证书是一个专业的人力资源管理资格证书，它可以帮助个人在组织中有效地进行人力资源管理工作。该证书通常由专业的培训机构或组织颁发，旨在提高个人的专业技能和知识水平，以适应现代企业的人力资源管理需求。

获得经济管理师中级人力资源证书后，个人可以从事以下工作：

1. 招聘与选拔：根据企业需求和职位要求，进行招聘和选拔工作，确保招聘到合适的人才。

2. 培训与发展：根据员工的需求和职业发展规划，制定培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场水平相符，激励员工的工作积极性和忠诚度。

5. 企业文化建设：参与企业文化建设工作，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

此外，持有经济管理师中级人力资源证书的个人还可以在以下领域发挥自己的专业技能：

1. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议，帮助企业改善人力资源管理水平。

2. 人力资源管理软件应用：熟悉人力资源管理软件的应用和操作，为企业提供人力资源管理方面的技术支持和服务。

3. 人力资源管理研究：参与人力资源管理方面的研究工作，为组织提供专业的人力资源管理理论和实践经验。

总之，持有经济管理师中级人力资源证书可以帮助个人在人力资源管理领域发挥自己的专业技能和知识水平，为企业提供更好的人力资源管理和服务。

在备考中级人力资源经济师的过程中，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：包括每天学习多少内容、如何安排时间等。

2. 教材学习：人力资源经济师考试主要依赖于教材，因此需要全面掌握教材内容，尤其是重点和难点部分。

3. 建立完整的知识体系：学习过程中需要将各个知识点、政策法规等串联起来，形成完整的知识体系，有助于理解和记忆。

4. 注重练习：考试中会有大量的选择、判断和案例分析题，需要注重练习，提高解题能力和速度。

5. 及时复习：学习新知识后，需要及时复习，巩固记忆，防止遗忘。

6. 关注政策变化：人力资源经济师考试政策可能会随着时间的变化而变化，因此需要关注相关政策变化，及时了解考试动态。

7. 调整心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，需要保持积极的心态，坚持不懈地努力。

在考试当天，还需要注意时间安排，确保能够按时完成考试。同时，要保持冷静，按照考试要求进行答题。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询经济管理师中级人力资源方面的专业人士。

经济管理师中级人力资源说明如下：

1. 能够设计出符合企业战略的人力资源规划。

2. 能够设计和优化人才招聘和培训体系，提升员工的专业素质和工作效率。

3. 能够进行员工绩效管理，提高员工的工作积极性和工作业绩。

4. 能够进行薪酬福利设计，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 能够进行员工关系管理，处理各种劳动纠纷和矛盾，维护企业的稳定和发展。

6. 掌握现代人力资源管理技术，包括心理测验、业绩评估、薪酬管理等。

7. 具有一定的组织协调能力，能够协调各方面的资源，实现企业的战略目标。

8. 需要不断学习新知识，更新观念，提高自身素质，适应人力资源管理的发展趋势。

总之，作为一名中级人力资源经济管理师，需要具备丰富的专业知识、实践经验和良好的沟通能力，以帮助企业实现人力资源的有效管理和优化，提高企业的竞争力和经济效益。