经济类的人力资源管理师是人力资源领域中从事招聘、绩效、薪酬、员工培训、考勤管理等专业工作的职业人士。他们需要具备扎实的经济学基础知识，包括微观经济学、宏观经济学、劳动经济学等，能够运用经济学理论分析人力资源管理的实际问题。

此外，他们还需要熟悉劳动法律法规，并能处理人力资源相关法律纠纷，维护企业的合法权益。

人力资源管理师的工作范围包括各类企业、非营利性组织、政府机构等组织中的人力资源相关岗位。他们需要负责招聘、培训、绩效管理等各个环节的工作，为企业的人力资源决策提供专业建议，帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作效率和满意度。

在经济领域中，人力资源管理师通常需要与财务、市场营销和战略规划团队密切合作，共同推动企业的经济利益增长。

获得人力资源管理师证书通常需要经过系统性的学习，并参加相关考试。在中国，人力资源管理师的职业资格认证通常由各地的人力资源管理部门或相关行业协会组织进行。通过认证后，他们可以获得相应的证书，并成为专业的人力资源管理人才。

在经济类的人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 了解经济趋势：人力资源管理者需要密切关注经济趋势，了解行业动态，以便更好地调整和优化公司的人力资源策略。

2. 数据分析能力：人力资源管理师需要具备一定的数据分析能力，以便更好地理解员工的行为和需求，从而做出更明智的决策。

3. 沟通协调能力：在经济环境下，人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力，以促进员工之间的合作，增强团队的凝聚力。

4. 风险管理意识：在经济环境下，人力资源管理师需要具备风险管理意识，以便在面对各种不确定性因素时，能够做出正确的决策。

5. 持续学习：经济环境不断变化，人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

6. 关注员工福利：在经济环境下，员工的福利和满意度是公司发展的重要因素之一。人力资源管理师需要关注员工的福利和需求，制定合理的薪酬和福利政策，以提高员工的满意度和忠诚度。

7. 注重团队合作：团队合作是经济环境下人力资源管理的重要方面之一。人力资源管理师需要注重团队合作，建立良好的工作氛围，促进员工之间的合作和交流。

总的来说，经济类的人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力、良好的沟通协调能力、风险管理意识、持续学习的能力和关注员工福利等素质和技能。同时，他们还需要注重团队合作，以实现公司的长远发展。

经济类的人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人士，主要负责企业的整体人力资源管理，包括人才招聘、人才选拔、绩效考核、薪酬设计、员工培训、员工关系等方面的工作。

人力资源管理师需要具备以下知识和技能：

1. 经济学知识：了解市场机制、需求理论、产权理论、福利经济学等基本经济学知识，掌握人力资源市场的基本规律和趋势。

2. 人力资源管理知识：了解人力资源管理的基本理论和方法，掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系等基本人力资源管理技能和方法。

3. 数据分析能力：能够运用数据分析人力资源相关问题，包括但不限于员工流失率、招聘难度、培训效果等方面，为决策提供依据。

4. 沟通能力：能够有效地与不同群体进行沟通，协调不同利益方的关系，解决冲突和纠纷。

5. 创新能力：能够根据企业实际情况，提出创新的人力资源管理方案，提高企业人力资源管理的效率和效果。

在经济类企业中，人力资源管理师的工作尤为重要，因为经济类企业通常需要更加精细化和个性化的人力资源管理，以适应市场竞争和业务发展的需要。因此，经济类的人力资源管理师需要具备较高的专业素质和技能，以适应不断变化的市场环境。