经济类的人力资源师通常是指经济师（人力资源管理方向）。经济师是职称之一，指经济专业技术人员的一种。人力资源管理师是按照国家规定的职级，通过人力资源部门认可的规范性考试，获得的一种职称。

在经济领域中，人力资源是非常重要的部分，经济师（人力资源管理方向）通常负责企业的招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等，他们需要掌握经济学、管理学、心理学等方面的知识，并能够运用这些知识为企业的发展提供专业的人力资源管理服务。

获得经济师（人力资源管理方向）职称的人员，在经济领域的人力资源管理方面具有较高的专业水平，可以从事企事业单位的人力资源管理、教学和科研等工作。

需要注意的是，人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部组织的专业考试，需要符合一定的学历、工作经验和职业道德等要求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询报考机构。

在经济类的人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 了解人力资源管理的经济含义：人力资源管理是组织设计的组成部分，必须了解组织内人力资源管理的经济含义，如人工成本、劳动生产率、劳动报酬等。

2. 掌握人力资源管理的经济学原理：人力资源管理工作与经济学原理密切相关，如供需关系、工资水平、劳动力市场等，需要掌握这些经济学原理来更好地进行人力资源管理。

3. 关注宏观经济环境：要了解当前经济形势、政策法规、产业结构调整等因素对宏观经济的影响，以便更好地应对人力资源管理中的各种问题。

4. 注重数据分析和市场调研：人力资源管理需要注重数据分析和市场调研，以便更好地了解市场行情和员工需求，为决策提供依据。

5. 关注人力资源管理的成本效益：人力资源管理需要注重成本效益，合理配置人力资源，提高工作效率，降低人工成本，为企业创造更多的经济价值。

总之，经济类的人力资源师需要具备扎实的经济学基础和人力资源管理专业知识，关注宏观经济环境、数据分析和市场调研，注重人力资源管理的成本效益，为企业创造更多的经济价值。

经济类的人力资源师是指从事人力资源管理工作，对经济领域的人力资源政策、法规和实务有深入了解的专业人士。他们通常具备以下特点和要求：

1. 经济学背景：经济类的人力资源师通常拥有经济学学位或相关经济学背景，熟悉劳动经济学、人力资源管理、财务和会计等方面的知识。

2. 人力资源专业知识：他们熟悉人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等，并能够运用相关理论和实践经验解决实际问题。

3. 数据分析能力：他们具备数据分析技能，能够运用统计工具和软件对人力资源数据进行分析，为管理层提供决策支持。

4. 沟通能力：他们具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的员工和不同层级的利益相关者进行有效沟通。

5. 解决问题的能力：他们具备解决问题的能力，能够在面对复杂问题时，通过分析、规划和组织资源，找到合适的解决方案。

6. 持续学习意愿：人力资源领域不断发展，他们需要不断学习新的理论和实践，以保持专业竞争力。

7. 良好的职业道德：他们通常具备高尚的职业道德，尊重员工权利，关注员工福利，积极推动企业文化的建设。

总的来说，经济类的人力资源师在企业和组织中扮演着重要的角色，他们不仅负责人力资源管理的具体工作，还为企业提供战略性的人力资源解决方案，帮助企业实现可持续发展。他们通常担任高级管理职务，如人力资源总监、人力资源经理等。