经济人力资源管理师的教材包括但不限于以下内容：

1. 《经济学原理》和《人力资源管理》。这些教材可以帮助经济人力资源管理师了解经济学的基本原理和概念，掌握人力资源管理的理论、方法及相关法规。

2. 《劳动法与社会保障法》和《人力资源开发与管理教程》等书籍，可以帮助经济人力资源管理师了解劳动法、社会保障法等相关法律法规，以及如何进行人力资源的开发和管理。

此外，经济人力资源管理师还可以参考一些专业网站、期刊和学术论文，以获取最新的行业动态和市场趋势信息。同时，建议咨询专业人士获取具体教材。

经济人力资源管理师教材注意事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲，熟悉教材重点，掌握考试要求，对相关知识点进行有计划的复习。

2. 关注教材新增内容，因为新增内容历来是考试的重点，一定要对新增内容进行详细了解，争取在复习过程中做到熟记。

3. 重视教材中关于同类知识点的不同观点，学会辨析，全面了解，才能避免考试时失分。

4. 全面研读，把握整体内容，熟悉具体业务细节。

此外，建议按照考试时间安排进行复习，合理制定学习计划，按部就班地进行学习。同时，注意保持与考试相关的知识储备，关注经济领域的最新动态和政策，以便更好地理解和应用相关知识。总之，认真对待每一个知识点，注意细节，才能取得好成绩。

经济人力资源管理师的教材说明如下：

1. 掌握人力资源管理的基本概念、人事法规、人事管理等内容。

2. 了解劳动经济学、统计学、心理学等相关知识，以及劳动法律、法规和劳动争议处理等内容。

3. 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，并能够运用各种管理工具和方法解决实际问题。

4. 掌握人力资源管理的基本原理，并能够根据实际情况灵活运用。

5. 了解国际人力资源管理发展趋势和国内企业人力资源管理实践，提高自己的职业素养和实践能力。

此外，教材还包括一些案例分析和实践操作等内容，以帮助学习者更好地理解和应用人力资源管理知识。建议使用权威、官方、正规的教材，如人力资源和社会保障部推出的相关教材。同时，也可以参考一些其他专业书籍，以丰富自己的知识和技能。