经济人力资源管理师的培训内容通常包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基础知识：包括人力资源管理的概念、作用、内容、功能、发展过程等。

2. 劳动经济学知识：包括劳动力市场运行、劳动力需求、供给、工资等。

3. 劳动法律法规：包括劳动法的概念、内容、基本原则、劳动法的实施和监督等。

4. 培训与发展规划：帮助员工提升技能和能力，制定员工发展计划，提供培训机会和职业发展路径。

5. 绩效管理：包括绩效管理的概念、作用、方法、流程和技巧等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬设计原则、薪酬结构、福利项目等。

7. 劳动争议处理与劳动关系协调：如何处理劳动争议，以及如何更有效地协调和改善劳动关系。

此外，经济人力资源管理师的培训还包括一些数字化工具和方法，如数据分析、云计算、人工智能等在人力资源管理中的应用，以及如何利用这些工具提高人力资源管理的效率和质量。

参加经济人力资源管理师的培训，可以提升个人在人力资源管理方面的专业素养和技能，更好地应对工作中的挑战和问题。同时，也有助于在工作中更有效地发挥人力资源管理的作用，推动企业和组织的持续发展。

参加经济人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

做好充分准备。确保了解培训的主题和内容，并准备好必要的笔记工具和文档。同时，了解自己的学习风格和习惯，以便更好地适应培训环境。

积极参与讨论。积极参与讨论有助于理解和掌握知识，同时也有助于建立人脉和交流经验。

充分利用资源。充分利用培训机构的资源，如图书馆、在线资源等，以扩大知识面和加深理解。

做好笔记和总结。做好笔记和总结有助于回顾和巩固所学知识，同时也有助于在工作中应用所学知识。

遵守纪律。参加培训时，需要遵守培训机构的纪律，如按时到达培训地点、保持安静、不干扰他人学习等。

尊重教师和同学。尊重教师和同学是良好的道德规范，也是建立良好人际关系的基础。

关注实践应用。经济人力资源管理师培训不仅需要了解理论知识，还需要关注实践应用，以便更好地解决实际工作中的问题。

保持积极态度。参加培训可能会带来一定的压力，但需要保持积极的态度，相信自己能够从培训中获得知识和技能。

以上就是参加经济人力资源管理师培训时需要注意的一些事项，希望能对你有所帮助。

经济人力资源管理师的培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、作用、职责及重要性。

2. 掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的具体操作和管理。

3. 熟悉劳动法规在人力资源管理中的应用和操作。

4. 学会如何进行有效的绩效管理、薪酬设计和员工关系管理，以提高企业的绩效和员工满意度。

5. 了解如何制定人力资源规划、如何进行人力资源分析、如何进行人力资源改进和提升等高级人力资源管理技能。

6. 掌握一些基本的沟通和领导技巧，以确保能够有效地与团队成员和员工互动。

7. 培训形式包括线上视频课程和线下集中培训，内容涵盖理论知识和实践操作，适合不同水平和需求的学员。

8. 完成培训并考试合格后，将获得相应的经济人力资源管理师证书，成为企业人力资源管理领域的专业人才。

总之，经济人力资源管理师的培训旨在帮助学员全面掌握人力资源管理知识和技能，为企业的成功发展提供有力的人才保障。