经济人力资源师的教材包括以下几部分：

《人力资源规划》。

《招聘与配置》。

《培训与开发》。

《绩效管理》。

《薪酬管理》。

《劳动关系》。

此外，经济人力资源师还可以参考以下书籍：

《人力资源管理》、《人力资源管理实验》。

《人力资源管理案例精选》。

《人力资源管理工具箱》。

这些书籍和内容旨在帮助经济人力资源师掌握人力资源管理的基本知识，提升技能，并了解最新的人力资源管理实践。同时，也提供了人力资源管理的案例分析和工具箱，以帮助经济人力资源师更好地理解和应用人力资源管理。

请注意，以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业人士。

经济人力资源师教材注意事项包括以下几点：

认真阅读教材，全面掌握知识要点。教材是考试的主要依据，考生要认真阅读教材，全面掌握教材中的知识要点，才能在考试中取得好成绩。

注意教材新变化。人力资源考试教材每年都会有新变化，考生要注意教材的新变化，特别是人力资源和社会保障部新规定和新的操作技能，这些变化是考试的重点，也是考察的重点。

针对考试题型答题。人力资源考试有多种题型，考生要针对不同的题型进行答题。

注意教材的细节和重点。在复习时，考生要注意教材中的细节和重点，对于一些容易忽略的问题，要特别注意。

合理安排复习时间。考生在复习时要注意合理安排时间，既要全面掌握知识要点，又要留出足够的时间进行练习。

做好考前复习。在考试前，考生要再次阅读教材，回忆和总结知识要点，做好考前复习。

总之，经济人力资源师考试需要考生全面掌握教材中的知识要点，注意新变化和细节，并进行适当的练习和总结。同时，考生要合理安排时间，做好考前复习，以取得好成绩。

经济人力资源师教材包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：涉及人力资源规划的制定、组织结构的设计、工作岗位的划分与评价等。

2. 人员招聘与配置：包括招聘方法的确定、招聘渠道的选择、招聘会的运用、员工配置的方式、员工流动的利弊等。

3. 员工培训与开发：涵盖培训开发计划的制定、培训方法的选择、员工职业生涯规划、员工绩效管理等内容。

4. 薪酬与福利管理：包括薪酬制度的构建、薪酬体系的设计、福利项目的设计等。

5. 绩效管理：涉及绩效管理体系的建立、绩效考核方法的选择、绩效面谈等。

6. 劳动法规与劳动合同：包括劳动法的意义、劳动法的立法体系、劳动合同的签订等。

7. 公司文化与员工关系：包括员工关系的重要性、公司文化的建设、员工冲突的处理等。

请注意，教材会根据不同的出版社和年份有所变化，具体内容请参考相关书籍。希望以上信息对您有帮助。