经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格认证和职称。

经济师是从事经济工作的专业技术人员，是人力资源和社会保障部组织的职业资格认证，在经济领域发挥着重要作用，如经济管理、经济分析、市场营销等。通过经济师考试，可以获得相应的资格证书，证明其具备从事经济相关工作的专业知识和能力。

人力资源管理师则是人力资源管理领域的专业资格认证，是人力资源和社会保障部组织的职业资格评价。通过人力资源管理师考试，可以获得相应级别的证书，证明其具备从事人力资源管理工作的专业素养和能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

因此，经济师和人力资源管理师虽然都是职业资格认证，但所涉及的专业领域和具体工作内容有所不同。

在准备经济师（人力资源管理师）考试时，有几个注意事项：

1. 充分准备：包括对考试内容的理解，以及进行适当的练习。确保你了解人力资源管理的各个方面，并能够在实际应用中进行解释和说明。

2. 理解概念：人力资源管理中的许多概念和理论可能比较复杂，因此需要花时间充分理解并熟悉。

3. 合理规划：制定一个合理的学习和复习计划，保证有足够的时间来消化知识，并进行模拟测试和练习。

4. 关注细节：在考试中，要特别注意细节和概念的理解，因为人力资源管理是一个涉及许多专业术语和具体实践的领域。

5. 保持健康：保持良好的身体状态，充足的睡眠和适当的运动对于应对考试压力非常重要。

6. 准备充分：带齐所需的文具，并提前了解考试时间和地点，确保有足够的时间到达。

7. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静的心态非常重要。不必过度紧张，但也不要掉以轻心，按照准备好的计划进行。

此外，人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必要证书，具体的报考注意事项可能会因地区或机构而有所不同。建议咨询相关的人力资源管理协会、培训机构或官方渠道以获取更准确的信息。

经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格证书，分别代表了不同的专业领域和职业发展方向。

经济师是从事经济工作的专业人员，主要负责经济分析、经济规划、经济政策研究等工作。他们需要具备经济学相关的知识和技能，包括会计、财务、市场营销、国际贸易、金融等，同时也需要具备一定的数据分析、预测和决策能力。

人力资源管理师则是负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的专业人员。他们需要掌握人力资源管理相关的知识和技能，包括劳动法、招聘与录用、员工关系管理、薪酬与福利、培训与开发等。此外，人力资源管理师还需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队合作能力。

总的来说，经济师和人力资源管理师都是非常重要的职业，在不同的领域和方向为企业和社会做出了重要的贡献。选择报考哪个证书，需要根据自己的职业规划、兴趣爱好和市场需求等因素综合考虑。