经济师人力资源的考点包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念，如定义、作用、原则等。

2. 人力资源规划的含义、内容、分类以及编制人力资源规划的程序。

3. 人员招聘的原则、方式、途径以及招聘评估。

4. 员工培训的含义、种类以及培训计划的制定。

5. 薪酬管理的概念、原则、基本程序、基本方法等。

6. 绩效管理的概念、意义、基本程序、基本方法等。

7. 职业生涯规划的含义、内容、步骤以及理论。

8. 员工关系的内容、原则以及劳动争议的解决途径。

9. 劳动安全与卫生的概念、意义以及劳动安全与卫生保护。

此外，人力资源市场的发展趋势、人力资源配置方式以及人力资源服务等方面也是重要的考点。但请注意，具体考点可能会因为考试时间、地区等因素而有所变化，建议咨询相关机构获取详细信息。

经济师人力资源考点注意事项有以下几点：

1. 全面系统地学习：对于人力资源管理的考试，需要全面了解和掌握人力资源管理的各方面知识，因此需要全面系统的学习。

2. 理解记忆法：对于一些重要的考点，需要理解并记住，而不是死记硬背。可以尝试多种方法进行理解记忆，比如逻辑推理，联系实际工作生活等。

3. 联想记忆法：对于容易混淆的考点，可以联想记忆，对比理解和掌握。

4. 反复学习：由于人力资源管理和其他的专业知识一样，每年的考点都会有所变化，因此需要反复学习，确保对考点的掌握。

5. 结合实际工作：在备考过程中，可以结合实际工作，加深对知识点的理解和应用，有助于考试中的相关问题的回答。

6. 记录难点疑点：对于学习中遇到的难点和疑点，记录下来，复习时可以更有针对性，提高学习效率。

7. 保持健康的生活方式：良好的睡眠和适当的运动有助于保持良好的学习状态，同时注意合理饮食，保持身心健康。

以上就是备考经济师人力资源考试需要注意的事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源考点说明包括以下几点：

1. 人力资源管理的基本概念：包括人力资源的定义、特征、作用和意义等。

2. 人力资源规划：包括组织人力资源规划的程序、人力资源信息收集的方法等。

3. 人员招聘与配置：包括员工配置的原则、招聘的方法、招聘渠道的选择等。

4. 员工培训与开发：包括培训计划的制定、培训方法的选择等。

5. 绩效管理：包括绩效管理的意义、绩效指标的设定等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬的概念、构成、设计原则，以及福利的管理和设计等。

7. 劳动关系管理：包括劳动关系的定义、劳动合同的签订、工会和员工代表的关系等。

此外，还需要掌握劳动争议调解的意义、程序和方法，以及相关法律法规和政策。同时，了解人力资源管理的发展趋势和前沿问题也是考试的重要内容。

以上内容仅供参考，可能还包含其他信息，建议购买书籍自学或报班请老师指导，以便更好地掌握考点。