经济师人力资源考试是全国统考，每年一次，通常安排在11月进行考试。报名时间为7-8月，具体日期各省不同。考试内容分为三个科目：人力资源管理基础、专业知识与实务（人力资源）和综合知识（人力资源）。人力资源考试通过率较高，通过考试后可获得相应级别的经济师人力资源证书。

参加人力资源经济师考试，需要注意以下事项：

提前规划，合理安排时间。尽量提前规划好自己的行程，合理安排好考试期间的时间，避免因为交通、考场等突发情况影响考试状态。

携带必备物品，确保顺利参加考试。这些物品包括准考证、身份证、考试登记证、笔和纸等。同时，要按照监考员的要求进行填涂答题卡，不要遗漏任何物品。

遵守考场规则，诚信应考。进入考场后，要遵守考场规则，严禁作弊，同时要保持卷面整洁，字迹清楚。

注意考试时间，完成试卷。按照考试规定的时间完成作答，不要拖延，也不要超时。

调整心态，保持冷静。考试期间保持冷静，不要因为紧张而做出冲动的行为。

考试结束后，及时离场。考试结束时，按照监考员的要求有序离场，不要拥挤或吵闹。

最后，建议在考试前做好充分的准备，包括复习知识点、做模拟题等，以提高通过考试的概率。

经济师人力资源考试的说明包括考试科目、考试形式、考试题型和评分标准。

首先，考试共设《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目，其中《专业知识与实务》又分为人力资源、工商管理、财政税收、金融、保险、农业、运输、旅游经济等8个专业。

其次，考试采用闭卷笔试形式。试卷总分140分，考试时间为150分钟。

再次，人力资源考试的题型有单选题、多选题。其中单选题每题1分，共60分；多选题每题2分，共40分。需要注意，多选题少选可以得相应分数，但错选、不选则无分。

最后，关于评分标准，一般来说，对于人力资源考试来说，主观题一般采取网上阅卷，分题本和答题卡阅卷两部分来评分。

对于考试内容，人力资源考试会考察人力资源管理原理及其职能，包括组织理论、人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置等方面的基本理论和技能。此外，还会考察企业人力资源管理的相关知识和技能，包括培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的基本理论和技能。同时，也会考察人力资源管理相关法规与政策，以及劳动争议的协商与解决。

希望这些信息对你有所帮助，如果还有疑问建议咨询专业人士。