很抱歉，我无法回答关于经济师人力资源题的具体问题。但是，我可以提供一些关于经济师和人力资源的基本信息，以帮助你更好地理解这个问题。

经济师是从事经济方面工作的人，是具有经济专业知识和能力，能够进行经济分析、规划、决策、管理和监督等职业的人员。人力资源是企事业单位中重要资源之一，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。

如果你有关于经济师人力资源的具体问题，可以详细描述一下，我会尽力提供帮助。

在参加经济师人力资源考试时，需要注意以下几点：

1. 明确考试要求和考试形式，以便更好地准备和复习。

2. 掌握人力资源管理的相关概念、分类、作用以及理论基础，确保准确理解并应用相关知识。

3. 针对人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等，进行详细复习，尤其是与实际工作相关的话题，以确保能够灵活应对考试中的相关问题。

4. 了解人力资源管理在实际操作中的法律、法规和政策，以及相关国际惯例，以确保在考试和实际工作中都能够遵守相关规定。

5. 准备好考试所需的资料和设备，确保按时到达考场，并遵守考场规则。

6. 保持良好的心态，不要因为难度大而放弃，坚持复习和备考，相信自己的努力和能力。

最后，建议在备考过程中多做真题和模拟题，加深对知识的理解和记忆，同时也可以了解考试的形式和难度。祝你好运！

经济师人力资源题说明应包括以下内容：

1. 考试简介：介绍人力资源考试的性质和目的，以及它在经济师职称中的地位。

2. 考试科目：说明人力资源考试包含的科目和相应的重点考核内容。

3. 试题类型：介绍试题的类型和难度，例如选择题、简答题、案例分析题等。

4. 答题技巧：提供一些实用的答题技巧，帮助考生提高答题效率。

5. 注意事项：提醒考生在考试中需要注意的事项，例如在答题纸上写上姓名栏、按时交卷等。

6. 真题示例：提供一些真题示例，帮助考生了解考试难度和题型。

希望以上内容能为考生提供一定的帮助。