猎头人力资源管理师是猎头职位从业人员通过国家人力资源和社会保障部全国统一考试后所获得的证书^[1]^。

它是国家为了规范网络招聘行为，打击以招聘为名的诈骗行为所设立的，猎头人力资源管理师是一种职业资格证书，拥有它表明持证人具备从事猎头行业的专业能力。在我国从事人力资源服务要考职业等级证书，就要参加人力资源和社会保障部组织的全国统一考试。考试是知识和技能的综合考评，包括理论知识和技能实操，两科都达到60分以上才算及格^[2]^。

猎头人力资源管理师证书是岗位从业的必要条件，是人才交流中心或者人才储备部门对猎头公司资质审核的必要条件，是猎头公司从事人才推荐、人力资源管理的必备门槛。同时也是企业招聘岗位必要条件，日后的趋势肯定是企业直接考核求职者是否有此证，就像现在的职称证书一样，有证的求职者直接优先录用^[1]^。

猎头人力资源管理师注意事项包括：

1. 遵守职业道德：在从事猎头业务时，需要严格遵守职业道德，不能泄露客户和候选人的个人信息。

2. 深入了解行业和公司：猎头需要了解目标行业的市场、竞争对手、法规等，并对目标公司进行深入了解，以便更好地推荐人才。

3. 准确评估候选人：根据候选人的简历、面试表现和其他背景资料，对候选人的能力和潜力进行准确评估，并给出客观、公正、合理的建议。

4. 保持专业形象：猎头需要保持专业的形象，包括穿着、语言、态度等方面，以便给候选人留下良好的印象。

5. 及时跟进结果：一旦推荐成功，猎头需要及时跟进候选人的入职情况，并与客户和候选人保持沟通，确保双方满意。

6. 遵守法律法规：猎头需要遵守相关法律法规，包括劳动法、合同法、税收法等，以确保自己的行为合法合规。

7. 维护客户关系：猎头需要维护好与客户的关系，及时反馈信息，保持良好的沟通，以便建立长期稳定的合作关系。

总之，猎头人力资源管理师需要注意职业道德、行业和公司了解、候选人评估、专业形象、结果跟进、法律法规遵守以及客户关系维护等方面的问题。

猎头人力资源管理师是为各大企业寻找和招募高级人才的专业人员，属于猎头顾问的岗位之一，需要通过全国统一考试取得人力资源和社会保障部认证的执业资格。