猎头和人力资源师是两个不同领域的专业人士。

猎头公司是针对中高端职位和人才进行专业推荐服务的公司。猎头的工作主要是寻找企业中高级管理人才和专业技术人才，帮助企业完成招聘和人才管理。

人力资源师，是按照有关规定获得相应从业资格，从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。具体来说，人力资源师需要接受相关的法律法规培训，掌握招聘、考核、薪酬设计等专业知识，并能够运用这些知识进行人力资源规划和管理。

因此，猎头和人力资源师虽然都是从事人力资源领域工作，但具体的工作内容和职业要求是不同的。

猎头在从事人力资源工作时，需要注意以下几点：

了解客户需求。猎头需要充分了解客户的需求，包括职位的名称、职位描述、公司文化、招聘要求和时间限制等，以便为客户提供最合适的候选人。

筛选候选人。猎头需要从广泛的人才库中筛选出最合适的候选人，并对其进行评估和面试。在这个过程中，猎头需要保持客观、公正，不能带有任何主观偏见。

谈判薪资和福利。猎头需要与客户和候选人进行薪资和福利谈判，这需要猎头具备良好的沟通和谈判技巧，以确保各方都能达成满意的协议。

确保合规性。猎头需要遵守相关法律法规，如劳动法、合同法等，确保招聘过程合法合规，避免出现任何法律风险。

建立长期合作关系。猎头需要与客户保持长期合作关系，不断跟进和挖掘人才资源，以便在未来的招聘中提供更好的服务。

维护个人形象和声誉。猎头需要注重个人形象和声誉的维护，避免在工作中出现任何不道德或不合规的行为，以免影响个人和公司的声誉。

人力资源师在从事相关工作时，也需要注意以下几点：

遵守职业道德和规范。人力资源师需要遵守相关的职业道德和规范，如公平、公正、诚信、保密等，以确保招聘过程的公正和透明。

关注员工权益和福利。人力资源师需要关注员工的权益和福利，如薪资、福利、工作时间等，确保招聘的岗位符合相关法律法规的要求。

不断学习和提升自身能力。人力资源师需要不断学习和提升自身能力，包括人力资源管理、心理学、法律法规等方面的知识，以更好地应对各种招聘和人力资源管理问题。

总之，猎头和人力资源师在从事相关工作时，需要注重细节、遵守法律法规、维护个人形象和声誉等，以确保招聘和人力资源管理过程的公正、合法、合规和有效。

猎头和人力资源师是两个不同的职业，具体说明如下：

1. 猎头：又称为高级人才搜寻顾问，是专门从事猎头（人才中介、招聘外包）等人力资源服务的工作人员。猎头为组织招聘人才，并协助完成背景调查等环节，帮助企业找到合适的人选。

2. 人力资源师：是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励培训与发展、员工关系管理、劳动仲裁等工作的专业管理人员。需要取得相应的从业资格后，才能够从事人力资源管理工作。

总的来说，猎头和人力资源师都是与人力资源管理密切相关的工作，但他们的职责和资格要求有所不同。