猎头本身不是人力资源管理师，但大多数猎头是人力资源管理师。

猎头为各大公司企业招聘高级人才，同时自己也需要考取相关资质证书，如经济师、HR管理师等。因此，猎头在获得猎头资质之前，需要学习并掌握人力资源管理知识和技能。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。猎头和人力资源管理师两者都是从事人力资源领域的工作，但是方向有所侧重。

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猎头一般是人力资源管理师，从事猎头工作需要掌握招聘、筛选简历、面试等人力资源相关技能

。猎头需要根据公司战略制定人才搜索计划和方案，通过多种渠道寻找人才，与潜在候选人交流和评估，安排面试，进行背景调查等。此外，猎头需要建立和维护人才库，维护现有资源，拓展新资源，以增加成功推荐机会。在具体工作过程中，需要注意尊重人才、保护人才隐私，遵守职业道德规范，避免信息泄露等。

此外，从事猎头工作需要良好的沟通能力和谈判技巧，以提升人才挖掘效率和质量。还需要有耐心和毅力，因为猎头工作不是一蹴而就的，可能需要长期跟踪和挖掘人才。

人力资源管理师，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作的专业管理人员。要求其不仅具备管理学、心理学、法学等多方面的综合知识，还需具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等能力。

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猎头通常具有人力资源管理师的职业资格。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业人员。猎头主要从事高端人才和稀缺人才的猎寻发掘。

然而，不是所有具有人力资源管理师资格的人都是猎头。这个领域的其他专业人员也可能拥有这个资格。