林下经济师人力资源是一个涉及到林业、经济、人力资源等多个领域的复杂话题。林下经济师是专门从事林下经济活动的人力资源，包括对林下经济项目的设计、开发、实施、评估和优化等方面的工作。

林下经济是一种在森林生态环境下开展的多种经营形式，具有生态环保、资源节约等优点。而林下经济师则是负责管理和利用这些资源的人力资源，他们的专业知识和技能对于推动林下经济的可持续发展具有重要意义。

目前，我国林下经济产业发展迅速，对林下经济师的需求也在不断增加。然而，由于林下经济在我国仍处于起步阶段，相关的人才培养和储备还相对较少。因此，林下经济师人力资源的发展需要政府、企业、教育机构等多方面的合作和努力，包括加强人才培养和引进、提高行业待遇和地位、完善相关政策法规等。

总的来说，林下经济师人力资源是一个值得关注和发展的领域，对于推动我国林业经济的可持续发展具有重要意义。

林下经济师人力资源注意事项包括：

1. 了解林下经济的特点和优势，根据实际情况制定合理的人力资源策略。

2. 注重人才的引进和培养，提高员工的素质和能力，为林下经济的发展提供人才保障。

3. 建立科学合理的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等环节，确保制度的科学性和有效性。

4. 加强与相关部门的沟通和合作，共同推动林下经济的发展，营造良好的外部环境。

5. 关注员工的心理健康和福利，建立健全的员工关怀机制，提高员工的归属感和满意度。

6. 注重数据分析和市场调研，根据市场需求调整人力资源策略，确保人力资源配置的合理性和有效性。

7. 注重品牌建设和企业文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力，为林下经济的发展提供有力的支撑。

总之，林下经济师在人力资源方面需要综合考虑多方面因素，制定科学合理的人力资源策略，为林下经济的发展提供有力的人才保障。

林下经济师的人力资源说明如下：

人力资源数量。目前从事林下经济的从业人员数量众多，但整体素质不高，以农村剩余劳动力为主，普遍没有接受过专门的技能培训，这在一定程度上限制了他们的收入水平。

人力资源结构。林下经济从业人员中，以农村剩余劳动力为主，但随着林下经济的发展，对从业人员的要求也在提高。因此，应注重人力资源结构的调整和优化，提高从业人员的整体素质和技能水平。

总的来说，林下经济师的人力资源状况既存在一些不利因素，也存在一些有利条件。为了更好地利用这些资源，需要采取一些措施来提高从业人员的素质和技能水平，同时也需要加强管理和指导，促进林下经济的健康发展。