林州人力资源师培训可以到当地正规的职业培训机构参加报名，培训课程包括以下方面：

1. 人力资源管理的基础知识，包括人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、培训等。

2. 相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

3. 实际操作技能，包括如何进行人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等。

4. 数据分析能力，包括如何通过数据分析来优化人力资源管理工作。

培训周期一般在3-4个月左右，培训费用在5000-10000元不等。在培训结束后，培训机构会组织学员参加人力资源师职业资格考试，考试合格者由劳动部颁发相应级别的职业资格证书。

以上信息仅供参考，建议到当地职业培训机构详细咨询。

在林州参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 提前选择正规培训机构：要注意选择具有相关资质、信誉良好、教学质量高的培训机构。

2. 明确培训目标和内容：参加培训前，要明确自己希望提升哪些方面的人力资源管理技能，并根据需求选择相应课程。

3. 做好学习计划：参加培训期间，要制定合理的学习计划，按时完成各项课程和作业，积极参与课堂讨论和交流。

4. 做好笔记和总结：在培训过程中，要做好笔记和总结，以便于回顾和复习。

5. 配合考试准备：参加人力资源师职业资格考试前，要认真按照培训机构的备考指导准备考试，包括熟悉考试大纲、练习题库、模拟考试等。

6. 维护个人形象：在培训机构中，要注重个人形象，遵守课堂纪律，不要随意打扰他人学习。

7. 及时反馈问题：如果在培训过程中遇到问题，要及时向培训机构反馈，以便于及时解决。

8. 保护个人信息：在选择培训机构时，要注意保护自己的个人信息，避免泄露。

总之，参加人力资源师培训需要认真对待，做好充分的准备和规划，以确保能够取得良好的学习效果。

林州人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：适合在校学生、失业人员、有志于从事人力资源管理工作的人。

2. 培训目标：帮助学员系统了解并掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 培训内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系、法律法规等方面。

4. 培训方式：采用理论授课和实际操作相结合的方式，提供相关软件和工具，让学员能够实际操作。

5. 培训周期：整个培训周期约为2个月，包括理论授课和实践操作两个阶段。

6. 培训地点：具体地点可以根据学员的要求和实际情况进行安排。

7. 证书：完成培训并经考核合格者，将获得由林州市人力资源和社会保障局颁发的人力资源师职业资格证书。

8. 报名方式：可以前往林州市人力资源和社会保障局或其授权的培训机构进行报名。

以上就是林州人力资源师培训的大致说明，建议咨询当地人力资源和社会保障局获取更具体的信息。