根据公开资料，林州市目前暂无人力资源工程师的相关信息。您可以尝试查询其他地区或城市的林州市人力资源工程师的相关信息。

如果您需要了解林州市人力资源工程师的薪酬待遇、从业人数、等级情况等信息，建议您通过官方渠道进行查询。

在林州市人力资源部从事工程师工作，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为工程师，应该遵守相关的职业道德规范，保持良好的职业形象，维护职业声誉。

2. 提高专业素质：要不断学习新知识，提高自己的专业水平，以满足工作的需要。

3. 认真履行职责：要认真履行自己的职责，积极开展各项工作，确保工作的质量和效率。

4. 加强沟通协作：与其他部门和同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。

5. 保守秘密：在工作中，要严格遵守保密规定，不得泄露公司的机密信息。

6. 按时完成工作任务：按时完成领导安排的工作任务，不拖延、不推诿。

7. 严谨对待每一项工作：对待每一项工作都要严谨、细致，避免出现错误和疏漏。

8. 尊重他人：在工作中要尊重他人，不得出现侮辱、歧视的行为。

通过遵循以上注意事项，将有助于提升你在林州市人力资源部从事工程师工作的形象、声誉和专业水平。

林州市人力资源工程师是一种从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们具备丰富的企业管理、人力资源开发和人事管理等方面的知识和技能，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。

具体来说，林州市人力资源工程师需要具备以下素质和能力：

1. 人力资源管理知识：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等人力资源管理的基本理论、方法和实践经验。

2. 组织行为和心理学知识：了解组织行为学、心理学等相关学科的基本原理和方法，能够运用心理学原理分析员工行为、组织结构、组织文化等方面的问题。

3. 沟通协调能力：具备较强的沟通、协调和组织能力，能够与员工、上级领导、其他部门等相关方进行有效沟通和协作，解决人力资源管理和开发过程中的各种问题。

4. 数据分析能力：能够运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行分析和挖掘，为企业管理提供数据支持。

5. 创新能力：具备较强的创新意识和创新能力，能够根据企业实际情况提出新的人力资源管理思路和方案，推动企业人力资源管理水平的不断提升。

此外，林州市人力资源工程师还需要具备一定的职业素养和道德规范，如诚信、公正、尊重等，以确保为企业提供高质量的人力资源管理和咨询服务。