助理人力资源管理师的职责是：

1. 协助上级开展人力资源管理工作，协助完成公司各部门的人员招聘和配置；

2. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等；

3. 协助完成公司员工绩效考核，薪酬福利等工作；

4. 协助对公司人力资源相关文件和档案的建立、完善与维护；

5. 协助开展公司内部员工培训工作；

6. 协助上级完成其他人力资源相关工作。

临安助理人力资源管理师主要在临安市及周边地区从事人力资源相关工作，包括招聘、员工关系管理、培训、薪酬福利等工作，协助上级完成相关的人力资源管理工作。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问官方网站查询。

在准备临安助理人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备理论知识：人力资源管理师考试涉及许多专业理论知识，需要考生在备考时做好充分准备。

2. 关注政策法规：人力资源管理师考试通常会涉及一些最新的政策法规和行业标准，考生需要密切关注相关政策法规的更新和变化，以确保自己了解最新的信息和要求。

3. 注重实践操作：人力资源管理师考试中可能会涉及一些实践操作问题，需要考生在备考时注重实践操作技能的训练，可以通过模拟实际工作场景和案例分析等方式来提高自己的实践操作能力。

4. 合理安排时间：人力资源管理师考试内容较多，需要考生合理安排时间，做好备考计划，确保自己能够充分掌握考试要求和知识点。

5. 保持积极心态：面对考试压力，保持积极心态非常重要。考生应该树立信心，积极应对考试，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。

希望这些注意事项对您的考试准备有所帮助。祝您考试顺利！

临安助理人力资源管理师的职责和要求包括：

1. 为员工办理录用、退工、调动、招聘、保险、公积金、待遇等各项手续；

2. 负责员工人事档案的整理和管理；

3. 协助招聘、培训、薪酬福利等工作；

4. 协助处理员工劳资纠纷和员工投诉；

5. 协助进行考勤统计、绩效考核等工作；

6. 协助组织企业文化建设，包括员工活动、年会等组织策划；

7. 完成领导交办的其他事务。

对于助理人力资源管理师的要求，需要具备人力资源相关专业学历，了解国家劳动法律、法规及相关政策，并能够运用计算机进行人力资源相关业务处理。此外，需要具备良好的沟通协调能力和较强的语言表达能力。该岗位需要具备较强的责任心和团队合作意识，严谨细致的工作作风，并具备一定的组织协调能力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询临安助理人力资源管理师本人。