临汾人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 临汾本地招聘网站：临汾本地的招聘网站很多，这些网站都提供临汾人力资源管理师相关的职位，如临汾人才网、临汾招聘网等。

2. 社交媒体平台：社交媒体平台上有很多人力资源公司和公司会发布招聘信息，可以通过关注临汾本地的企业账号或者个人账号来获取临汾人力资源管理师招聘信息。

3. 学校就业指导网站：临汾本地的一些高校都有自己的就业指导网站，上面会发布一些关于人力资源管理师的相关招聘信息。

4. 临汾人力资源市场：临汾人力资源市场是临汾市人力资源市场的重要组成部分，会不定期举办招聘会，可以在现场获取一些人力资源管理师招聘信息。

请注意，临汾人力资源管理师招聘的具体时间和地点可能会因各种因素而有所不同，建议多关注相关网站和信息，以获取最准确的信息。

在临汾人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：首先要了解招聘的流程，包括报名、初试、复试等环节，确保按照流程逐一进行。

2. 选择正规渠道：在寻找招聘信息时，要选择正规的渠道，不要轻信一些未经认证的招聘信息，以免受骗。

3. 看清招聘要求：在报名时，要仔细阅读招聘要求，确保自己的条件符合要求，以免白费时间和精力。

4. 准备充分：参加面试要充分准备，包括着装、言行举止、技能等方面，展示自己的优势和能力。

5. 诚信应聘：在应聘过程中，要诚信守信，不夸大自己的能力和经验，如实反映自己的情况。

6. 了解公司背景：在面试时，除了展示自己的能力外，还要了解公司的情况，包括公司的背景、发展前景、企业文化等，以便做出更明智的决策。

7. 签订合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

8. 保护个人信息：在应聘过程中，要保护自己的个人信息，不要随意泄露个人敏感信息，以免遭受诈骗。

总之，在临汾人力资源管理师招聘中，要认真对待每一个环节，确保自己的权益得到保障。

临汾人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、社保、劳动工资、员工考核、职称申报等人力资源管理工作。

2. 负责人事档案的管理、保管、建立并及时更新员工人事档案。

3. 协助部门经理制订员工培训计划，并协助组织、策划与实施培训工作。

4. 协助招聘工作，发布招聘广告、进行聘前测试、搜集并筛选符合要求的求职资料，通知合适者面试等。

5. 协助部门经理处理日常管理工作，并严格遵守公司规章制度。

6. 协助部门经理处理员工劳资纠纷以及员工关系方面的问题。

7. 完成其他相关工作及上级交办任务。

以上内容仅供参考，具体招聘要求可能会根据不同的公司和岗位而有所差异。招聘说明中的其他可能还包括应聘者资格条件、工作经历、岗位职责等。