临海人力资源管理师即临海人力资源管理师考试，其报名流程是：

1. 在规定时间内到当地人事考试中心携带报名表、身份证、学历证明、照片及成绩单（以上均需原件及复印件）办理资格审核手续。

2. 考试科目包括：《理论知识》和专业能力两科。考试内容涉及《人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理》等内容。

3. 考试在一天内考完。考试题型包括单选题、多选题以及综合题。

临海人力资源管理师考试报名地址在临海市海防街168号行政中心4楼。

至于临海人力资源管理师的考试时间，一般是每年的9月份和5月份，具体时间关注当地人事中心的通知。

临海人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证件及准考证参加考试，并遵守考试纪律。

2. 提前了解考场地址和交通信息，合理安排考试当天的行程，以免耽误考试。

3. 准备好考试用品，如笔、纸、笔记本等，以便随时记录和参考。

4. 考试当天，请按照考场规则和监考老师的指示进行操作，确保遵守考试纪律。

5. 考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师确认成绩和领取证书。

此外，还需要提前了解考试内容、复习相关知识和技能、练习模拟题等，以便更好地应对考试。同时，建议参加人力资源管理师考试的人员寻求专业机构的帮助，以确保考试的公正、公平和有效性。

临海人力资源管理师是对劳动经济法规和企业人事管理的工作原理有一定的了解，并能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬管理的高级专业人员。他们需要掌握劳动经济、劳动法等相关知识，并能够运用这些知识解决企业人力资源管理中的实际问题。

在临海，人力资源管理师的工作职责包括：

1. 制定人力资源规划，根据公司发展战略，制定相应的人力资源规划，以支持公司的长期发展。

2. 进行招聘和培训，根据岗位需求，招聘合适的人才，并进行相应的培训，以提高员工的工作能力和技能水平。

3. 实施绩效管理，制定合理的绩效管理制度和流程，对员工的工作表现进行考核和评估，以激励员工提高工作效率和质量。

4. 管理薪酬福利，根据公司的战略和目标，制定合理的薪酬福利政策，以提高员工的积极性和忠诚度。

此外，临海人力资源管理师还需要具备以下能力和知识：

1. 掌握劳动经济、劳动法等相关法律法规和政策，能够运用这些知识解决企业人力资源管理中的实际问题。

2. 具备人力资源管理的基本理论知识和方法，能够运用这些知识和方法进行人力资源管理工作。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与员工、上级和下级进行沟通和协作。

4. 具备持续学习和自我提升的意识和能力，能够不断更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，临海人力资源管理师是一个需要具备广泛的知识和技能的职业，需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和公司需求。