临平企业人力资源管理师可以在当地职业技能鉴定中心报名参加考试，具体报名条件和考试时间可以向当地有关部门咨询。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备一定的人力资源管理知识和技能。临平地区的企业人力资源管理师考试一般会由当地职业技能鉴定中心组织，因此需要了解当地职业技能鉴定中心的报名条件和流程。

此外，如果想要学习企业人力资源管理师相关的知识，可以参考一些专业书籍和资料，也可以在网上寻找相关培训课程，以提高自己的专业素养。

在临平企业人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

考试前准备充分。确保你了解考试的具体要求，如考试时间、考试形式、考试内容等。同时，确保你的设备已经准备好，包括电脑、网络、打印机等，以便在考试时能够顺利完成答题。

遵守考试规则。在考试过程中，你需要严格遵守考试规则，包括时间管理、避免作弊等。如果你有任何疑问或需要帮助，应该及时向监考人员寻求解答。

合理安排时间。人力资源管理师考试通常包括多项选择题和简答题等题型，需要一定的时间来完成。因此，你需要合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目。

仔细审题。在回答问题时，你需要仔细审题，确保理解题目的要求和含义。特别是在简答题中，你需要仔细阅读题目并组织好语言，确保回答准确、全面。

保持冷静。在考试过程中，你需要保持冷静，避免过度紧张或焦虑。如果遇到难题，可以先跳过，先完成其他题目，然后再回来解决它。

复查答案。完成所有题目后，你需要复查答案，确保没有遗漏或错误。如果有不确定的答案，可以参考答案解析或向他人请教。

最后，如果你在考试过程中遇到任何问题或困难，你可以向监考人员寻求帮助或咨询。同时，你也需要关注人力资源师考试的官方通知或公告，了解考试的具体安排和要求。

临平企业人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等活动的人才。他们需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识和技能，同时也需要掌握现代技术手段，如计算机和互联网技术，以支持人力资源管理工作。

临平企业人力资源管理师的工作职责包括：

1. 制定人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬管理等计划，以支持企业的战略发展。

2. 建立和维护企业的人力资源管理体系，包括人力资源管理制度、流程、标准、表单等。

3. 开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。

4. 制定和实施员工的培训计划，提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。

5. 开展绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、流程和方法，以及实施绩效考核等环节。

6. 开展薪酬管理工作，包括制定薪酬制度、薪酬结构和薪酬调整方案等。

7. 协调劳动关系，包括处理劳动纠纷、劳动争议和员工关系等事务。

此外，临平企业人力资源管理师还需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展和变化。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，以应对各种复杂的人力资源问题。

如果你想成为临平企业人力资源管理师，可以参加相关培训课程和考试，获取相应的职业资格证书。同时，也可以通过阅读相关书籍、参加实践活动等方式来提高自己的专业素养和能力。