临平人力资源三级培训师的培训机构有博师教育。

博师教育是临平一家知名教培机构，主营项目包括中小学课外辅导、成人职业教育、职业技能培训等。在临平，该机构在培训师领域有较高声誉。

请注意，以上信息仅供参考，建议你通过更多渠道了解该培训机构，比如查看其官方网站或咨询该机构的学生和工作人员，以获取更准确的信息。

在临平人力资源三级培训师的过程中，需要注意以下几点：

1. 确保课程内容的专业性和针对性：根据培训目标和学员需求，设计符合三级人力资源培训的课程内容，确保内容的专业性和针对性。

2. 注重培训方法的多样性和有效性：根据不同的培训内容，选择适合的培训方法，如讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，注重培训方法的多样性和有效性，以提高学员的参与度和学习效果。

3. 做好培训前的准备工作：包括了解学员背景、准备教学资料和设备、安排培训时间和地点等，确保培训能够顺利进行。

4. 注重与学员的互动和反馈：在培训过程中，与学员保持互动，了解他们的反馈和问题，及时调整教学内容和方法，以提高学员的满意度和学习效果。

5. 注重自身的形象和语言表达能力：作为培训师，自身的形象和语言表达能力非常重要，要穿着得体、语言清晰、表达流畅，树立良好的形象和榜样。

6. 遵守职业道德和规范：作为培训师，要遵守职业道德和规范，尊重学员、保守秘密、避免利益冲突等，树立良好的职业形象。

7. 持续学习和提升自己：人力资源领域的发展很快，作为培训师也要不断学习和提升自己，保持专业性和领先性，以满足学员的需求和市场的要求。

总的来说，作为临平人力资源三级培训师，需要注重专业性、针对性、互动性、反馈、形象和职业道德等方面，以确保培训效果和质量。

临平人力资源三级培训师需要具备以下说明：

1. 掌握人力资源管理的理论、方法、技巧和趋势，熟悉国家人力资源管理的相关法律法规和政策。

2. 能够制定企业人力资源管理的各项规章制度、岗位职责、工作流程和考核标准。

3. 能够进行员工招聘、选拔、培训、调配、奖惩等人力资源管理工作，并能够进行员工关系管理、劳动争议处理等工作。

4. 具有一定的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力和团队合作精神，能够承担企业人力资源管理工作的任务。

5. 临平三级培训师需要针对临平地区的实际情况和需求，制定符合临平地区企业人力资源管理实际需求的培训计划和课程，并能够进行相关的培训授课和指导工作。

6. 需要不断学习和更新自己的知识和技能，保持职业素养和职业水平，为企业提供高质量的人力资源管理培训服务。

以上说明仅供参考，具体情况可能会因企业实际需求而有所变化。