助理人力资源管理师的职责是协助上级做好人力资源规划、招聘与调配、培训等工作，具体工作内容如下：

1. 协助上级做好岗位分析、岗位说明书、员工花名册的编制与完善。

2. 负责办理员工的招聘、入职、离职等手续，建立并维护人事档案。

3. 负责考勤、薪资核算、社保公积金的缴纳、管理等工作。

4. 负责新员工的培训工作，协助上级做好员工的绩效考核工作。

5. 协助上级做好人力资源管理制度的制定与完善，并监督执行。

6. 负责员工活动的组织、策划和实施，提升员工满意度。

助理人力资源管理师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种人力资源工具和方法。在临平地区，您可以通过当地职业技能培训机构报名参加助理人力资源管理师考试，获取该职业资格。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地职业技能培训机构。

在准备临平助理人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

充分准备。考试前要充分准备，了解考试的具体要求，熟悉考试流程，准备好所需的考试材料等。

合理规划时间。根据考试时间表合理规划考试时间，注意时间管理，确保在规定时间内完成答题。

仔细审题。在考试中，审题非常重要，需要仔细阅读题目要求，确保理解题意后再进行作答。

答题规范。在答题时，需要按照规范格式和要求进行作答，确保答案的准确性和规范性。

保持心态平和。考试过程中，需要保持心态平和，不要过于紧张和焦虑，相信自己能够完成考试。

做好复查。完成答题后，需要认真复查答案，确保没有遗漏和错误，确保能够达到考试要求。

最后，还需要注意临平助理人力资源管理师考试的题型和分值分布。根据历年考试情况，了解常见题型及答题技巧，以便更好地准备考试。

临平助理人力资源管理师的说明如下：

1. 协助人力资源主管完成日常的人事工作。

2. 负责新员工的入职培训和日常辅导。

3. 协助人力资源主管完成岗位招聘，简历筛选，面试等工作。

4. 协助完成绩效考核，考勤等工作。

5. 协助人力资源主管完成员工关系的维护和解决。

6. 协助人力资源主管制定和实施人力资源战略。

助理人力资源管理师需要具备扎实的专业知识，良好的沟通能力和组织协调能力，以及强烈的责任心和团队合作精神。他们需要熟悉劳动法规，人力资源管理制度和流程，以及人力资源管理软件和办公软件的使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。