高级人力资源管理师的遴选需要按照以下步骤进行：

1. 符合申报条件的人员需要向所在地的职业技能鉴定机构提交相关材料以证明自己的资格和实力。

2. 职业技能鉴定机构会对申报材料进行审核，以确保申报者符合条件，审核通过的材料会转交至相应的人力资源管理师考试办公室。

3. 人力资源管理师考试办公室会对申报人的材料进行资格审查并对申报人进行现场抽查，确保申报人的实力符合要求。

4. 申报人需要通过人力资源管理师基础知识和实操考核，这是高级人力资源管理师遴选的重要标准。

5. 通过考核的申报人需要提交工作总结报告，展示自己的工作成果和能力水平。

6. 职业技能鉴定机构会对申报人的所有材料进行整理和汇总，并根据申报人的考核成绩和工作总结报告进行遴选。

7. 符合条件的人员会被授予高级人力资源管理师资格，并获得相应的证书。

请注意，以上步骤是基于一般性原则进行的，具体的流程可能因地区和机构而有所不同。在遴选过程中，可能需要关注当地的政策规定和具体要求。

遴选高级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 明确考试机构：要了解是哪个机构组织考试，哪个官网可以报名，确认好报名方式和时间。

2. 备考充分：高级人力资源管理师考试一般包括理论和实操两个部分，需要做好充分备考，才能取得理想成绩。

3. 报名时需要准备的材料要全面、真实、清晰，如报名表、证件材料、成绩单等，以免影响报名。

4. 遴选过程中要保持心态平和，不要因为竞争对手的实力而气馁，努力发挥出最好的水平。

5. 考试前夕要保证充分休息，避免熬夜，以免影响考试状态。

6. 考试过程中，要严格按照考试规定时间、流程进行，不要遗漏任何环节，同时也要注意时间把握是否合理，为后续复习留出足够时间。

7. 考试结束后，关注成绩查询时间和方式，了解自己的考试结果，以便及时做出相应调整。

总之，在遴选高级人力资源管理师的整个过程中，需要认真对待每一个环节，充分准备、平和心态、合理安排时间休息等，才能取得理想的成绩。

高级人力资源管理师是人力资源领域中一个较高的资格认证，遴选高级人力资源管理师意味着组织正在寻找具备相应能力和资格的候选人，以填补高级人力资源管理职位。这个职位需要具备丰富的HR管理经验，良好的人际交往能力，以及出色的领导力和决策能力。候选人需要证明自己在人力资源领域有深入的理解和实践经验，有能力培养和激励团队，以及有战略思维，能够为组织的发展提供有力的支持。

遴选过程可能会包括简历筛选、面试、案例分析、心理测试等环节，以全面评估候选人的能力。成功获得这个职位的人将负责制定和执行人力资源策略，以支持组织的整体战略目标，同时需要监督和管理HR团队，以保持高效的人力资源运作。他们还需要对行业动态和法规变化保持敏感，并及时调整策略，以确保组织在人力资源管理方面保持合规。

总的来说，遴选高级人力资源管理师是一个需要全面考虑和精心策划的过程，以确保找到最合适的人选来承担这一重要的角色。