灵武市人力资源师培训可以到当地相关部门进行咨询，并按照流程进行报名。培训内容通常包括人力资源管理基础、人力资源管理事务操作、人力资源管理最新理念与技术、职业道德与素质拓展训练、企业人力资源管理体系建设、职位评估、薪酬设计、人力资源绩效管理、员工关系及企业劳动法律法规等。

培训结束后，可以参加劳动和社会保障部组织的统一考试。考试合格者将颁发相应职业资格证书。该证书可以作为求职、升职的资质证明，也是开办公司、提高薪酬的参考。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能会根据不同的时间和地点有所变化。如有需要，请咨询灵武市相关部门工作人员。

灵武人力资源师培训注意事项包括：

1. 明确考试级别与内容：根据目标和职业规划选择适合的人力资源师培训课程，了解人力资源师国家职业资格等级的要求。

2. 做好学习计划：根据自身时间情况和吸收程度制定适合自己的学习计划，按时完成学习任务。

3. 集中精力：避免分散精力，如刷手机、打游戏等，确保学习效率。

4. 配合老师：积极参与课堂，认真听讲并做好笔记。

5. 练习题库：反复练习题库，加深对知识点的理解和记忆。

6. 模拟考试：认真对待模拟考试，评估自己的整体水平。

7. 保持健康：注意保持良好的身体状况，合理饮食，保证充足的睡眠。

8. 遵守纪律：认真遵守培训机构的管理规定，保持课堂整洁，尊重老师和同学。

请注意，不同培训机构的具体要求可能有所不同，建议提前了解并按照培训机构的要求进行。

灵武人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：有志于从事人力资源管理工作的人员，以及企事业单位的人力资源相关工作人员。

2. 培训目的：通过培训，使学员掌握人力资源管理的基础理论、方法及技巧，提高人力资源管理实际操作能力。

3. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律法规等方面。

4. 培训方式：采用理论授课、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式相结合，注重实际操作能力的培养。

5. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，共计四十小时。

6. 培训费用：根据不同的培训课程和方式，培训费用会有所不同，具体费用请参考灵武市人力资源和社会保障局官网发布的通知。

7. 注意事项：参加培训的人员需遵守培训纪律，认真听讲，积极参与，并按时完成规定的作业。

如有其他疑问，可以咨询灵武市人力资源和社会保障局官网，获取更具体的培训说明。