零基础考人力资源师四级，需要掌握以下知识和技能：

1. 了解劳动法、保险法等相关法律法规，以及人力资源管理的相关理论知识。

2. 具备实际操作能力，能够进行招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作。

3. 熟悉人力资源管理的基本流程和规范，能够制定相关方案和制度。

4. 具备沟通、协调和组织能力，能够与其他部门进行合作和协作。

为了达到这个水平，你可以考虑以下学习方法和步骤：

1. 确定学习目标：明确你想要达到的人力资源师四级水平，并制定相应的学习计划。

2. 系统学习：通过阅读教材、参加培训班、观看在线课程等方式，系统地学习人力资源管理的相关知识和理论。

3. 实践操作：参与招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作，积累实际经验，加深对理论知识的理解。

4. 了解行业：了解人力资源管理行业的发展趋势和最新动态，以便更好地适应市场需求。

5. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，需要持续学习和更新知识。

最后，建议你选择一家培训机构或寻求一位导师进行指导，以便更好地掌握知识和技能，顺利通过考试。祝你学习顺利！

零基础人力资源师四级注意事项如下：

调整好学习心态。人力资源师考试相对来说比较简单，只要努力一定可以过，树立信心，端正态度，下定决心，从现在开始就努力向四级人力资源管理师的目标迈进。

制定学习计划。制定一个好的学习计划，并坚持执行，有助于系统、有重点地学习，可以节省时间，提高学习效率，起到事半功倍的效果。

学会时间管理。学习人力资源四级课程时，要学会时间管理，合理分配时间，既要抓重点难点，又要兼顾全面，既要“舍得”，又要“多得”。

重视教材复习。复习时要重视教材的复习，在理解的基础上记忆，反复练习，加深理解。

结合考试指南学习。考试指南会对考试各部分的要求、范围作出指导，可以帮助理解并记忆人力资源师考试指南的内容。

模拟题练习。通过做模拟题来巩固知识点，查漏补缺。

保持健康的生活方式。调整好生物钟，保持充足的睡眠，合理饮食，适量运动，这些都有助于保持良好的学习状态。

以上就是零基础学习人力资源师四级的注意事项，希望对您有所帮助。祝您学习顺利！

零基础人力资源师四级说明如下：

人力资源师四级是人力资源领域的入门级别，涵盖了人力资源领域的基础知识和技能。

人力资源师四级主要涉及的工作内容是基础的人力资源管理工作，例如人员招聘、培训、绩效管理等。

要想通过人力资源师四级考试，需要掌握人力资源管理的基础理论知识和相关法律、政策等，并能够运用这些知识进行人力资源管理的基础工作。

在零基础的情况下，可以通过学习相关教材和课程来准备考试。这些教材和课程包括了人力资源管理的基础理论、相关法律、政策，以及招聘、培训、绩效管理等实际操作方面的知识。

总之，零基础学习人力资源师四级并不困难，只要认真学习，理解并掌握相关知识和技能，通过考试并不难。