零基础学人力资源师，可以参考以下建议：

1. 了解基础知识：学习人力资源师需要了解一些基础知识，包括管理学、心理学、法规、经济学等。可以通过阅读相关的书籍或者参加培训课程来了解这些基础知识。

2. 学习人力资源管理的六大模块：人力资源师主要涉及到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块，可以针对每个模块进行深入学习。

3. 掌握相关软件工具：人力资源管理涉及到一些特定的软件工具，比如薪资系统、人力资源管理系统等，需要掌握相关工具和技巧。

4. 实践操作：理论学习是基础，实践操作必不可少。可以尝试做一些实习或者兼职，将所学知识应用到实际工作中，提高自己的实践能力和经验。

5. 持续学习：人力资源工作是一个不断发展和变化的工作，需要不断学习新的知识和技能，保持与时俱进。

6. 建立人脉：在人力资源领域，人脉是非常重要的资源。可以参加一些行业会议、论坛、社群等，结识更多的人，拓宽自己的人脉。

总之，零基础学人力资源师需要持续的努力和耐心，不断学习和实践，才能成为一名优秀的人力资源师。

零基础学习人力资源师需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：了解人力资源的基本概念、工作流程、主要工作内容、发展趋势及行业前景，为日后从事人力资源管理工作打下基础。

2. 系统学习理论知识：人力资源师是一个需要深厚理论知识的基础的职业，建议从基础的人力资源管理知识入手，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 注重实践操作：人力资源管理工作涉及大量的实际操作，如员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理等，因此需要注重实践操作的学习，多做一些案例分析或者模拟实际场景的操作。

4. 加强人际交往与沟通能力的锻炼：人力资源管理工作需要与公司内部和外部的人员进行大量的沟通和交流，因此需要注重人际交往能力和沟通能力的提升。

5. 选择合适的学习方式：可以选择线上或线下学习方式，根据自身实际情况选择合适的学习方式。如果时间比较紧张，可以选择线上学习，配合视频、文档和在线课程等多种形式来学习。

6. 保持耐心和坚持：人力资源专业知识庞杂且深入，需要保持耐心，坚持学习，才能全面掌握这些知识。

总之，零基础学习人力资源师需要系统的理论知识，注重实践操作，加强人际交往和沟通能力的锻炼，选择合适的学习方式并保持耐心和坚持。

零基础学人力资源师需要掌握以下内容：

1. 人力资源规划：了解组织或企业的人力资源现状，分析企业人力资源的未来需求，制定相应的人力资源目标和计划。

2. 招聘与配置：熟悉各种招聘渠道，掌握面试和人才选拔技巧，合理配置企业人力资源。

3. 培训与发展：了解员工培训需求，制定培训计划，掌握培训方法和管理技巧。

4. 绩效管理：熟悉绩效考核方法和指标设计，掌握绩效管理的实施和监控技巧。

5. 薪酬福利：了解薪酬设计理论和原则，掌握薪酬福利的构成和管理技巧。

6. 员工关系管理：熟悉劳动法规，了解劳动合同管理，掌握员工沟通、激励和解决劳动争议的技巧。

为了零基础学习人力资源师，可以采取以下步骤：

1. 找到一家专业的人力资源培训机构或学校进行系统学习，接受专业教师的指导和培训。

2. 参加人力资源师考试并取得相应的证书。

3. 寻找实习机会，将所学知识应用到实践中，提高自己的技能和能力。

4. 不断学习和更新知识，跟上人力资源管理的变化和发展。

总之，零基础学习人力资源师需要系统的学习和实践，不断更新知识和技能，才能成为一名合格的人力资源管理师。