零基础学人力资源师并不算特别困难，因为人力资源师考证的难度并不大，只要按照正确的方法去学习，基本上都能通过考试。

人力资源师考试一般会从人力资源管理的基础知识入手，包括人力资源规划、人员招聘、人力资源配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容。此外，还需要学习劳动法、劳动合同法等相关法律知识。这些内容对于从事过相关工作的人来说不算很难，而且现在有很多专门针对零基础的人力资源培训，可以帮助大家打好基础。

在学习过程中，可以选择参加培训班或者找一些网上的免费教程进行学习。培训班通常会有系统的课程体系和针对性的讲解，而网上的免费教程则可以作为补充，帮助自己更深入地理解相关知识。

当然，人力资源并不是一个速成的专业，需要不断的学习和实践。即使通过了考试，也需要不断的学习和提升自己的专业水平，以更好地服务于企业的人力资源管理工作。

总之，只要认真学习，掌握必要的知识和技能并不困难。

零基础学习人力资源师并不容易，但并非无法掌握。以下是注意事项：

1. 做好学习计划：零基础学习人力资源师需要投入时间和精力，因此需要制定详细的学习计划，包括学习内容、时间安排和复习计划等。

2. 了解基础知识：人力资源师涉及到的概念和理论较多，需要了解劳动法、组织行为、人力资源管理、心理学等方面的知识。建议从基础开始学习，逐步加深对知识的理解。

3. 注重实践操作：人力资源师考试中会有一些实践操作题，需要注重实践操作技能的练习，如招聘、培训、绩效管理等。

4. 掌握考试技巧：了解考试大纲和题型，掌握答题技巧，可以提高答题速度和准确性。

5. 保持耐心和毅力：零基础学习人力资源师需要投入较长时间和精力，需要保持耐心和毅力，坚持学习。

6. 寻求帮助：如果在学习过程中遇到困难，可以寻求老师、同学或专业人士的帮助，共同探讨解决问题的方法。

总之，零基础学习人力资源师需要投入时间和精力，但只要掌握正确的学习方法和技巧，保持耐心和毅力，就可以取得良好的学习效果。

零基础学人力资源师需要掌握一定的知识和技能，但并不算特别困难。

首先，人力资源师分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理师（二级），不同级别难度有所差异。但总体来说，都需要对人力资源管理工作流程、劳动法、人力资源开发与管理等有一定的了解。

其次，零基础学习人力资源师需要系统地学习相关的知识和技能，包括管理学、心理学、劳动法规等。可以通过参加培训班、阅读相关书籍和资料、观看教学视频等方式来学习。

最后，需要注重实践和案例分析，掌握实际操作技能和方法。人力资源管理工作涉及到企业的人事管理、招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面，需要具备一定的实践经验和技能。

只要认真学习，掌握必要的方法和技巧，零基础学习人力资源师并不是一件非常困难的事情。当然，这也需要一定的时间和精力投入。