岭南师范学院人力资源管理专业是一个非常有特色的专业，它注重培养学生对人力资源管理的实际操作能力，使学生能够更好地适应现代企业的需求。该专业的主要课程包括人力资源管理、劳动法、薪酬管理、员工福利计划、人力资源信息系统、招聘与选拔、培训与开发等。

在就业方面，岭南师范学院人力资源管理专业的学生毕业后可以在各类企事业单位从事人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬管理、员工福利计划等。同时，他们也可以在政府机构、咨询公司等其他组织中从事相关领域的工作。

岭南师范学院人力资源管理专业的师资力量雄厚，教师具有丰富的教学经验和深厚的学术背景，能够为学生提供高质量的教学和指导。此外，该专业还与多家企业建立了合作关系，为学生提供了丰富的实习机会和实践经验。

总之，岭南师范学院人力资源管理专业是一个非常有特色的专业，注重培养学生的实际操作能力和适应现代企业需求的能力。学生毕业后可以在各类企事业单位从事人力资源管理工作，具有广阔的就业前景和发展空间。

需要注意的是，人力资源管理专业的就业前景和待遇因地区和行业而异，具体情况还需要根据不同企业和行业的具体需求和要求来考虑。同时，人力资源管理专业需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场需求。

在岭南师范学院的人力资源管理过程中，有以下几点注意事项：

明确岗位职责和要求。根据岗位的性质、任务和要求，合理地挑选适合该岗位的人员，确保人力资源的合理配置。

建立完善的人力资源管理制度。包括招聘制度、培训制度、绩效评估制度、薪酬福利制度等，这些制度是人力资源管理的基础，必须严格执行，以保证人力资源管理的规范化和科学化。

公平、公正、公开地招聘和选拔人才。在招聘和选拔过程中，要遵守相关规定，确保公平、公正、公开的原则，不能存在任何的舞弊和腐败行为。

建立完善的员工培训制度。根据员工的实际情况，制定相应的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力，增强企业的竞争力。

建立有效的绩效评估体系。通过绩效评估，可以了解员工的工作表现和能力，为员工的晋升、奖惩、调动等提供依据。

营造良好的企业文化。良好的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

关注员工的心理健康。在人力资源管理中，员工的心理健康同样重要。应该提供适当的心理辅导和支持体系，帮助员工解决心理问题。

建立有效的沟通机制。建立良好的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，增强组织的凝聚力。

通过遵循这些注意事项，岭南师范学院可以更好地进行人力资源管理，提高员工的工作积极性和效率，进而提升学校的整体绩效和竞争力。

岭南师范学院人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级人才。该专业的学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

该专业的主要课程包括管理学、管理心理学、人力资源会计、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与管理经典案例分析、人力资源信息系统等。

就业方向上，毕业生可以去企业、政府机关、事业单位和社团组织等就职，从事人力资源管理相关岗位，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。同时，该专业的学生也适合在毕业后进一步深造，攻读相关领域的硕士或博士学位。

该专业的教学和实践环节中，注重培养学生的实际操作能力，学校也与企业有广泛的合作关系，为学生提供实习和就业的机会。总的来说，岭南师范学院的人力资源管理专业是一个具有发展前景和就业机会的学科领域。

该专业的具体教学和实践环节的安排会因学校而异，具体情况需要参考学校的官方教学安排。同时，人力资源管理是一个复杂而重要的领域，需要不断的学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。