二级人力资源管理师的"领航"主要表现在以下几个方面：

1. 战略规划：二级人力资源管理师将参与或主导公司的战略规划，理解公司业务并能够把人力资源策略与业务战略结合。

2. 人才选拔与配置：二级人力资源管理师将负责关键岗位的人才选拔和配置，通过人才库和招聘渠道，确保公司人才供给和需求匹配。

3. 绩效管理：二级人力资源管理师将设计绩效管理体系，并监督实施，以确保其符合公司战略并能够有效执行。

4. 薪酬福利管理：二级人力资源管理师将设计合理的薪酬福利体系，以吸引和留住人才，同时支持公司文化。

5. 员工关系管理：二级人力资源管理师将负责员工关系管理，包括处理员工冲突、促进员工发展和培训，以提高员工满意度和降低离职率。

6. 企业文化建设：二级人力资源管理师将参与或主导企业文化建设，通过公司价值观和理念体系，促进员工对公司的认同感和凝聚力。

7. 组织发展与变革管理：在面对组织发展与变革管理时，二级人力资源管理师将能够识别和解决组织结构、职能、流程等方面的问题，以支持公司的发展和变革。

总的来说，"领航"体现在二级人力资源管理师的战略思维、人才选拔与配置能力、绩效管理能力、薪酬福利管理能力、员工关系管理能力、企业文化建设能力和组织发展与变革管理能力等多个方面。

领航二级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 遵守考场纪律。考试时，必须保持冷静，认真答题。同时，不要携带相关资料进入考场。

2. 考试时，要熟悉考场环境，合理安排时间，避免考试迟到。

3. 考试前，要认真检查自己的考试用具，如计算器、笔、草稿纸等是否齐全，是否符合要求。

4. 考试结束后，要尽快离开考场，不要在考场周围逗留。

5. 提前了解考试流程和要求，熟悉考试软件等。

6. 考试前注意休息，不要熬夜，保证考试时精力充沛。

7. 考试时注意答题速度，不要在某个题目上花费过多时间，要合理分配时间。

8. 对于选择题，可以使用排除法等技巧来提高答题速度。

9. 对于案例分析题，要认真阅读案例，找出问题的关键点，并运用所学的理论知识进行分析和解答。

以上就是一些领航二级人力资源管理师需要注意的事项，希望能对您有所帮助。祝您考试顺利！

领航二级人力资源管理师是一项职业资格认证，标志着持证者已经具备了深厚的人力资源领域专业素养和知识，并能够胜任人力资源管理相关的工作。通过认证的企业人力资源管理人员，可以获得相应的国家承认的职称和职业资格等级，并享受相应的待遇。

此外，领航二级人力资源管理师还提供了一系列培训课程、实操课程、案例分析等，帮助学员全面提升人力资源管理技能和实战经验。学员可以通过参加培训、完成作业、参加考试等方式，获得领航二级人力资源管理师证书。

总的来说，领航二级人力资源管理师认证对于想要从事人力资源管理工作的人员来说，是一个非常有价值的职业发展机会。