留学生人力资源管理师是专门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、员工关系管理等工作的专业人士。他们通过科学、有效的激励机制调动员工的积极性、提高员工的能力，使员工更加符合企业发展的需要。留学生人力资源管理师是当今社会紧缺的人力资源专业人才之一。

留学生人力资源管理师的职业发展方向是成为人力资源战略与规划的制定者，企业组织文化的设计者，企业管理制度的建立者和完善者，员工关系的协调者，以及人才队伍的培训与发展等。

留学生人力资源管理师需要通过考试并获得相关证书才能从事相关工作。目前，国内的人力资源行业证书含金量比较高的是由中国商业联合会颁发的人力资源管理师证书。

留学生回国后，如果从事人力资源管理工作，并希望获得相关证书，成为一名合格的人力资源管理师，那么这个职业方向是可行的。

留学生人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 考试报名：需要提供护照原件及签证、签证延期证明的复印件，以及出入境记录表和准考证。

2. 考试准备：需要熟悉考试内容，掌握人力资源管理的基础知识和技能，并进行充分的模拟测试和复习。同时，由于考试涉及英语，留学生需要具备一定的英语阅读和写作能力，以便更好地理解和回答考试题目。

3. 注意时间管理：留学生需要提前规划好考试时间，避免因为时间不够而影响考试成绩。

4. 遵守考场规则：留学生需要遵守考场规则，不要作弊或使用不正当手段，以免受到处罚。

5. 签证更新：如果留学生需要在当地国家更新签证或延期签证，需要提前了解相关政策和流程，并准备好所需的材料和文件。

6. 安全问题：在国外参加人力资源管理师考试时，留学生需要注意个人安全，避免前往人员密集的场所和危险区域，以免发生意外事故。

7. 文化差异：留学生需要尊重当地的文化和习惯，避免因为文化差异而产生误解或冲突。

总之，留学生人力资源管理师需要注意考试报名、考试准备、时间管理、遵守考场规则、签证更新、安全问题和文化差异等方面的问题。希望这些信息对您有所帮助。

留学生人力资源管理师是一种职业资格证书，专门针对在海外接受过相关专业教育的留学生而设立。该证书旨在培养具有专业知识和技能的人力资源管理人才，以满足国内外企业对于人才的需求。

留学生人力资源管理师需要具备以下几个方面的知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论和实践技能：留学生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法，了解国内外人力资源管理的现状和发展趋势，能够运用相关技能解决实际工作中遇到的问题。

2. 招聘与选拔：留学生需要掌握招聘渠道的建立、招聘广告的设计、简历筛选、面试技巧等技能，能够根据企业需求进行人才招聘和选拔。

3. 培训与开发：留学生需要掌握培训需求分析、培训计划制定、培训实施、效果评估等技能，能够为企业提供有效的培训服务，提高员工的工作能力和绩效。

4. 薪酬与福利：留学生需要了解薪酬体系的设计、福利制度的规划、员工福利管理等技能，能够为企业提供合理的薪酬和福利方案，吸引和留住优秀人才。

5. 劳动关系：留学生需要掌握劳动法规、劳动争议处理、员工关系管理等技能，能够处理企业与员工之间的劳动关系，维护企业的合法权益。

6. 跨文化人力资源管理：留学生需要了解不同国家、地区的人力资源管理特点和文化差异，能够根据企业需求进行跨文化人力资源管理。

获得留学生人力资源管理师证书需要经过系统的学习和培训，并通过相应的考试和实操考核。该证书对于留学生回国就业或在海外企业从事人力资源管理相关工作具有很高的价值。