抱歉，无法提供六安人力资源师的联系方式，您可以通过六安的人力资源网站或人力资源机构获取相关信息。

在联系六安的人力资源师时，需要注意以下几点：

需要确认对方的身份。在向人力资源公司或个人咨询时，需要了解对方是否具有合法的经营资质，包括营业执照等。

仔细了解服务内容和价格。在咨询时，需要了解对方提供的服务内容是否符合自己的需求，以及价格是否合理。

避免泄露个人敏感信息。在与人力资源公司或个人交流时，需要避免泄露个人的敏感信息，如银行卡号、身份证号等，以免造成不必要的风险。

签订合同前确认条款。在签订合同前，需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

保持警惕，避免受骗。在选择人力资源公司或个人时，需要保持警惕，防止被欺诈。一些不良商家可能会利用虚假承诺或夸大宣传等方式吸引客户，因此在选择时需要谨慎判断。

总之，在联系六安的人力资源师时，需要确认对方的资质、服务内容和价格、个人敏感信息的保护、合同条款以及警惕欺诈等方面的问题。

抱歉，无法提供六安人力资源师的电话号码，建议查阅六安人力资源部门的相关公告。

六安人力资源部门的主要职责包括：负责促进就业，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；负责职业中介服务，负责人员培训，负责管理劳动合同、集体合同制度并监督实施；负责人员调配，负责管理机关、事业单位人员档案；负责管理机关企事业单位人员工资、福利工作；负责管理社会保险工作等。

以上内容仅供参考，建议到六安人力资源部门官网查询或咨询相关部门工作人员。