龙亭区人力资源师有：

马梦媛。从事人力资源工作已经有8个年头，擅长人力资源六大模块，熟悉劳动法等相关法规政策，帮助企业解决问题。

刘晓。国家一级人力资源管理师，拥有多年人事管理经验，擅长员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

王刚。拥有丰富的招聘经验，曾为多家企业提供人才服务，擅长薪酬绩效、培训等人力资源管理工作。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问龙亭区人力资源和社会保障局官网查询。

在龙亭区参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证和准考证，并确认是否携带正确。

2. 按照准考证上的时间和地点准时参加考试，并遵守考场规则。

3. 准备好所需的考试材料，如笔、草稿纸等，并合理安排好考试时间。

4. 考试结束后，不要急于离开，要确认好自己的物品是否遗失，并按时离开考场。

5. 考前注意休息，不要过度疲劳，以免影响考试。

6. 如果遇到问题，如忘记答题答案，不要过分纠结，可以尝试从其他角度回答问题。

7. 保持冷静，不要在考试期间使用手机等通讯工具，以免影响考试。

最后，祝愿您考试顺利！人力资源师考试需要一定的专业知识和技能，需要您认真准备和复习。如果您在备考过程中遇到困难或需要帮助，可以向相关培训机构或老师咨询。

龙亭区人力资源师是指在龙亭区从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理理论：熟悉劳动法、合同法、公司规章制度等相关法律法规，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等基本理论和方法。

2. 业务知识：了解公司业务和产品相关知识，能够根据企业战略发展调整人力资源策略。

3. 沟通协调能力：能够与公司内部员工进行有效的沟通，协调各部门之间的关系，解决人力资源相关问题。

4. 数据分析能力：能够运用数据分析工具对人力资源相关数据进行统计和分析，为决策提供数据支持。

5. 熟练使用办公软件：能够熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，制作人力资源管理相关文档和报告。

此外，人力资源师还需要不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，以适应不断变化的市场需求。同时，他们还需要具备良好的职业道德和职业操守，以维护企业形象和员工权益。

在龙亭区，人力资源师的工作职责包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。他们需要根据公司战略和发展需求，制定相应的人力资源计划和策略，并组织实施。同时，他们还需要关注员工福利和权益，积极解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。