龙岩招聘人力资源管理师的地点暂时无法提供。不过，我可以告诉你一些关于人力资源管理师的信息：

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作的人。

如果你想在龙岩获得人力资源管理师的相关培训或证书，你可以考虑咨询当地的培训机构或学校，了解他们是否有相关的课程和认证服务。同时，你也可以通过自学和实践来提高自己的专业知识和技能。

希望这些信息对你有所帮助。如果你需要更具体的信息或帮助，请随时提问。

在龙岩招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘广告时，应明确招聘的人力资源管理师的等级、工作经验、教育背景等要求，确保符合相关法规和招聘市场的规范。

2. 规范招聘流程：应制定规范的招聘流程，包括简历筛选、面试、评估、录用等环节，确保招聘过程的公正、透明和合法。

3. 保护个人信息：在面试和录用过程中，应保护应聘者的个人信息，避免泄露或不当使用。

4. 遵守法律法规：应遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，确保招聘行为符合法律规定。

5. 核实资质证书：在招聘人力资源管理师时，应核实其资质证书的真实性和有效性，确保其符合相关职业资格要求。

6. 面试技巧：在面试人力资源管理师时，应注重面试技巧，通过提问、观察和评估等方式，全面了解应聘者的专业素质、沟通能力和领导能力等。

7. 薪酬谈判：在薪酬谈判时，应根据市场行情和公司实际情况，合理确定薪酬标准和福利待遇，以吸引合适的候选人。

8. 签订劳动合同：在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确规定。

通过以上注意事项，可以确保招聘到合适的人力资源管理师，并维护公司的合法权益。

龙岩招聘人力资源管理师需要具备一定的专业知识和丰富的经验，具体要求如下：

1. 熟练掌握人力资源相关法律、法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2. 具备良好的沟通能力，能够有效地与员工进行沟通，了解员工的需求和意愿，提高员工的工作积极性和效率。

3. 具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源管理工作，能够制定和实施人力资源规划、招聘计划、培训计划、绩效评估体系等。

4. 具备良好的组织协调能力，能够有效地协调各部门的工作，保证人力资源管理的顺利进行。

5. 具备创新意识和学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养和管理水平。

应聘者需要提供以下材料：

1. 个人简历

2. 学历证明

3. 工作经验证明

4. 相关证书（如人力资源管理师证书等）

5. 身份证原件及复印件

6. 其他证明材料

龙岩招聘人力资源管理师时，会对应聘者进行资格审查和面试，以确保应聘者具备上述要求的能力和经验。同时，公司也会提供相应的培训和职业发展机会，帮助新员工尽快适应工作并不断提高自己的专业水平。