龙游人力资源管理师的考试是由国家人力资源和社会保障部组织，全国统考一年为两次，分别是5月21日和11月14日，考试内容包括职业道德、理论知识和技能考试。

至于培训课程，龙游人力资源管理师的培训课程一般会包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块的内容；

2. 劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

3. 人力资源管理体系的建立和实施；

4. 人力资源数据分析与报告；

5. 人力资源信息系统（HRIS）的使用；

6. 面试、绩效管理等实际操作技巧。

通过培训，学员可以学到人力资源管理的基本理论和实务技术，提升招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各方面的专业水平，从而更好地为企业或机构服务。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构或者查询当地人力资源和社会保障局获取最新、最准确的信息。

龙游人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证进入考场，遵守考场规则，禁止作弊。

2. 认真阅读考试手册，了解考试时间、地点、方式、成绩认定方式等重要信息。

3. 携带必要文具，如笔、橡皮等。

4. 提前到达考场，预留足够时间接受签到和审核。

5. 考试结束后，及时领取证书，如需延误，请联系考试当地的人力资源和社会保障局。

此外，人力资源管理师考试一般考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六个部分的内容，需要考生系统掌握，并能灵活运用。

希望以上内容对你有所帮助，祝你考试顺利！

龙游人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理等相关工作的高素质人才。具体来说，他们需要具备以下特征：

1. 专业知识：人力资源管理师需要掌握劳动法、保险法、公司法等相关法律法规，以及人力资源管理的理论和方法。

2. 技能：他们需要具备良好的沟通、协调、组织和管理技能，能够处理人力资源相关问题。

3. 分析和判断能力：需要具备对人力资源数据和信息进行收集、分析和归纳的能力，同时能够对人力资源相关问题进行快速、准确的判断和处理。

4. 良好的职业道德：人力资源管理师需要遵守职业道德，尊重法律，维护公平、公正和诚信的原则。

在龙游，人力资源管理师可以在企业和事业单位的人力资源部门担任重要职务，如人力资源主管、招聘经理、培训经理等。他们还可以成为独立的人力资源咨询师或培训师，为当地企业和个人提供专业的人力资源服务。

需要注意的是，要成为人力资源管理师，需要通过相应的职业资格考试，并具备相应的经验和资历。同时，根据等级不同，证书的含金量也不同，对就业和发展具有重要作用。