楼宇经济师是专门从事楼宇经济研究、开发、管理、咨询的专业人士，主要负责楼宇招商、推广和物业管理等工作。在人力资源市场上，楼宇经济师的需求量相对较大，因为楼宇经济是城市经济发展的重要组成部分，随着城市化进程的加快，楼宇经济的发展将越来越受到重视。

具体来说，楼宇经济师需要具备一定的专业知识和技能，包括经济学、市场营销、物业管理、公共关系等方面的知识，同时需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力。在就业市场上，楼宇经济师可以从事的工作岗位包括楼宇招商专员、市场营销专员、物业管理专员等，还可以担任楼宇协会、商会等相关组织的职务。

此外，随着楼宇经济的发展，对楼宇经济师的专业素质和管理水平的要求也会不断提高，因此楼宇经济师需要不断学习和提高自己的专业能力和管理水平，以适应市场的需求和变化。

楼宇经济师人力资源注意事项包括：

1. 建立良好的职业道德，树立“以人为本”的管理思想，增强人力资源开发管理的责任心和使命感。

2. 建立规范的人事管理制度，优化人力资源配置。

3. 及时了解和掌握员工的思想动态，做好员工的思想工作。

4. 建立员工培训机制，提高员工综合素质。

5. 营造良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 建立良好的沟通机制，及时解决员工的问题和矛盾。

7. 关注员工的福利和待遇，合理调整薪酬结构，提高员工的满意度。

8. 建立人力资源信息管理系统，提高人力资源管理的效率和准确性。

在人力资源管理工作中，楼宇经济师需要注重细节，关注每个员工的成长和发展，积极营造良好的工作氛围，打造一支高效、团结、有战斗力的团队。同时，还需要不断学习和掌握新的管理理念和方法，提高自己的专业素养和管理水平。

楼宇经济师是指在楼宇经济领域中从事管理、咨询、教学、科研等职业的专业人才。他们在楼宇经济领域中扮演着重要的角色，是楼宇经济发展的重要推动力量。

楼宇经济师的工作内容包括但不限于：负责楼宇的招商引资、物业管理、产业规划等，同时也包括对楼宇经济的调研、分析、评估等工作。他们需要具备一定的经济学、管理学、房地产等专业知识，同时也需要具备一定的市场调研、数据分析、沟通协调、团队合作等能力。

人力资源方面，楼宇经济师需要招聘和培养专业的楼宇经济人才，建立健全的人才管理体系。这需要他们了解人才市场的需求，掌握招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理技能，同时也需要具备一定的沟通协调、团队合作和领导力。

总之，楼宇经济师在楼宇经济发展中发挥着至关重要的作用，他们是楼宇经济发展的重要推动力量。同时，他们也需要不断地提升自己的专业素养和管理能力，以适应不断变化的市场需求。