庐江招聘人力资源管理师的网站或渠道包括：庐江县人力资源市场、猎聘网、合肥人力资源市场、智联招聘等。

在这些平台上，您可以浏览庐江各公司的人力资源管理师岗位，包括薪资、岗位职责、岗位要求、公司规模等等，以便您更好地了解职位情况，寻找适合自己的工作机会。同时，您还可以在这些平台上投递简历，与招聘方直接沟通，争取获得面试机会。

此外，您还可以参加人力资源管理师相关的培训课程，以提高自己的专业知识和技能水平，从而更好地胜任相关工作。

在庐江招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：首先要了解招聘的整个流程，包括招聘广告的制作、招聘启事的发布、简历的筛选、面试、体检等一系列环节。

2. 明确招聘要求：在招聘启事中，需要明确说明公司的基本情况，包括公司文化、发展前景、晋升机制等，同时要列出具体的人力资源管理师岗位职责和任职要求。

3. 筛选简历：在收到大量简历后，要学会从中筛选出符合岗位需求的人才。通常来说，符合岗位需求的人才应该具备相应的学历、工作经验、技能和知识。

4. 面试环节：面试是招聘过程中非常重要的一环，需要提前设计好面试题目，并根据面试者的回答来评估其是否符合岗位需求。在面试过程中，要注重考察应聘者的沟通、协调、领导和团队合作等能力。

5. 体检：如果应聘者通过了面试，就需要安排其进行体检。体检项目应该根据岗位需求来制定，以确保应聘者身体健康，能够胜任岗位工作。

6. 签订合同：在签订劳动合同时，要确保应聘者与招聘启事中的描述一致，避免出现虚假宣传等问题。同时，要明确双方的权利和义务，以及工资、工作时间、休假等具体事项。

7. 保护公司机密：在面试和签订合同的过程中，要确保公司的机密不被泄露，可以采取一些措施，如签订保密协议等。

总之，庐江招聘人力资源管理师时，需要注重招聘流程的规范性，明确招聘要求，筛选符合条件的应聘者，并确保签订的合同与公司宣传一致。

庐江招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常事务工作；

2. 协助制定完善公司人力资源管理制度、流程和标准；

3. 协助推动公司企业文化建设，提高员工满意度和归属感；

4. 维护和更新公司人才库，为公司招聘到优秀的员工；

5. 协助组织公司员工活动，增强团队凝聚力；

6. 保持与员工良好的沟通关系，解决人力资源相关问题。

以上内容仅供参考，建议查看庐江招聘官网或关注庐江招聘公众号获取更全面的人力资源管理师招聘信息。