是的，陆军合成师有人力资源科。

陆军合成师是合成部队的基本作战力量单位，是按照诸军种、兵种合成编制和作战指挥规律组建的部队。人力资源科是负责部队人力资源管理的科室，主要负责人员编制、选拔任用、调配交流、考核奖惩、教育培训、工资福利、离退休等工作。因此，陆军合成师的人力资源科是负责该部队人力资源管理的部门。

陆军合成师的人力资源科注意事项包括以下几点：

1. 合理配置人力资源，确保各专业、各层次人员之间的比例适当，满足合成部队的作战需求。

2. 加强人力资源的动态管理，及时掌握官兵的军事素质、心理素质、身体状况等各方面信息，以便进行合理的调配和使用。

3. 建立健全激励机制，通过合理的薪酬制度、晋升制度、奖惩制度等，激发官兵的工作积极性和主动性，提高部队的战斗力和执行力。

4. 加强官兵的培训和教育，不断提高他们的专业素质和综合能力，为合成部队的作战提供人才保障。

5. 做好人力资源的备份工作，确保在人员伤亡、病残等情况发生时，能够及时补充人员，保证部队的战斗力。

6. 严格遵守人力资源管理的规章制度，确保人力资源的配置和使用合法、合规、公正。

7. 加强与相关部门的沟通和协作，共同做好人力资源管理工作，为合成部队的作战提供有力支持。

总之，陆军合成师的人力资源管理工作需要注重科学性、合理性和规范性，以确保部队的战斗力和执行力得到最大程度的发挥。

陆军合成师的人力资源科主要负责以下工作：

1. 管理和维护军队的人力资源，包括士兵、军官、文职人员等。

2. 制定和执行人力资源计划，确保军队人员数量和质量满足作战和任务需求。

3. 组织招聘、选拔、培训和考核等工作，以提高军队人员的素质和能力。

4. 负责军队人员的薪酬福利、保险和退休等工作，确保其合法权益得到保障。

5. 参与军队的军民融合工作，促进军地之间的交流与合作。

6. 协助军事指挥官进行军队人员的调配和管理，确保军队任务的顺利完成。

总之，人力资源科在陆军合成师中扮演着重要的角色，是保障军队战斗力和稳定性的重要部门。