潞城人力资源师培训可以到当地劳动保障局或者职业培训机构咨询，了解具体的培训内容和费用，然后进行报名参加。

请注意，以上信息仅供参考，具体培训内容和费用可能会根据当地政策和培训机构而有所不同，因此建议您在参加培训前，先咨询相关部门和机构，以便于获得最准确的信息。

潞城人力资源师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。参加培训前，需要准备好学习用品和笔记本，并提前了解培训内容和相关资料。

集中精力听课。参加培训时要集中精力听课，认真听讲，做好笔记，把握重点，并结合实际情况加以运用。

遵守纪律。参加培训时，需要遵守培训机构的纪律要求，不迟到早退，不随意进出，不随意交流，不影响他人学习。

积极参与讨论。参与课堂讨论是加深理解的好机会，要积极参与，发表自己的看法，并倾听他人的意见，不断完善自己的观点。

充分利用资源。参加培训是一种宝贵的学习资源，要充分利用，不仅要听讲，还要多与老师和同学交流，寻求帮助。

做好复习。培训结束后，要认真做好复习，巩固所学知识，并加以运用，以提高自己的能力和水平。

总之，参加人力资源师培训需要注意做好充分准备、集中精力听课、遵守纪律、积极参与讨论、充分利用资源、做好复习等事项，以取得更好的效果。

潞城人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德与个人素养：此部分主要讲解人力资源管理工作者应具备的职业道德操守，以及如何提升自身的职业素养。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理以及薪酬与福利管理。

3. 劳动法律法规：这是人力资源管理工作者的必备技能，需要了解和掌握的主要是劳动法律、法规及政策的基本内容和精神。

4. 劳动合同管理：培训学员能够依据《劳动合同法》与单位集体合同条款订立劳动合同，以及劳动合同的管理。

5. 人力资源统计、评估、预测及规章制度：了解人力资源统计、人力资源风险评估、人力资源预测以及企业规章制度的制定和完善。

6. 培训后的跟进工作：包括试题的命题、考试的组织、成绩汇总分析、证书印制与发放。

除此以外，还需要注意以下两点：

1. 理论知识和技能培训结束后，要组织学员进行学习心得交流和讨论，加深学员对培训的认识和理解。

2. 培训结束后，要向全体员工公布培训情况，以提高员工对培训的重视度。

以上就是潞城人力资源师培训的主要内容，希望对您有所帮助。