企业人力资源管理师是一个负责监督、指导、咨询人力资源管理相关工作的专业人员，他们需要具备丰富的专业知识和技能，包括劳动法、人力资源规划、招聘、培训、薪酬等。该职业在当今社会需求量大，待遇高，前景好。

首先，企业人力资源管理师是企业中不可或缺的角色，他们负责协调员工和管理者之间的关系，确保企业的正常运营。同时，他们还需要通过各种方式提高员工的满意度和绩效，例如提供培训、制定薪酬策略等。这些工作需要良好的人际交往能力、组织能力、沟通能力以及解决问题的能力。

其次，企业人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和技能。他们需要了解劳动法，以便根据相关法规制定和调整人力资源策略。此外，他们还需要掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬等技能，以便有效地管理人力资源部门。这些技能需要通过不断的学习和实践来获得。

再次，企业人力资源管理师的待遇和前景都非常好。随着经济的发展和企业的增多，对人力资源管理的需求越来越大，企业人力资源管理师的职业前景非常广阔。同时，由于该职业需要丰富的专业知识和技能，因此具有较高的门槛和待遇水平。在企业中，企业人力资源管理师通常担任着重要的职位，拥有较高的薪酬和职业发展前景。

最后，对于想要成为企业人力资源管理师的求职者来说，需要注重自身专业知识和技能的积累，以便更好地胜任该职位。此外，还需要注重人际交往能力、组织能力、沟通能力和解决问题能力的培养，以便更好地在工作中发挥作用。

总之，企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，具有广阔的发展前景和较高的待遇水平。

企业人力资源管理师需要注意的事项包括：

1. 确保充分了解人力资源管理的基本概念、作用及意义。

2. 准备充分，注意细节，避免因小错误而影响考试成绩。

3. 合理安排时间，不要急于求成，按照考试大纲的要求，全面细致地复习。

4. 调整好心态，不要紧张，以平常心态对待考试。

5. 遵守考试规则，不要作弊，这不仅会让自己丧失诚信，也会影响到他人的成绩。

6. 在考试结束后，及时关注考试成绩，了解自己的学习成果。

7. 持续学习，不断更新知识，人力资源管理的知识和技能需要不断学习和提升。

希望这些注意事项对您有所帮助。

企业人力资源管理师是一个负责为企业招聘、培训、维护和激励人力资源的职业。他们是企业与员工之间的桥梁，确保企业能够有效地利用人力资源，同时满足员工的需求，提高员工的工作满意度。

企业人力资源管理师的工作包括收集和分析人力资源数据，制定人力资源计划，以确保企业的人力资源管理能够适应业务需求。他们还需要负责招聘和选拔工作，确保企业拥有足够的人才，同时维护员工关系，解决员工问题，以提高员工满意度和留任率。此外，他们还需要负责员工的培训和发展，制定和实施培训计划，以提高员工的能力和绩效。

企业人力资源管理师需要具备一些关键技能和能力，包括良好的沟通技巧、组织能力、分析能力、决策能力和人际关系能力。他们还需要熟悉劳动法规和人力资源管理软件，以确保他们能够有效地执行他们的职责。

对于想要成为企业人力资源管理师的求职者来说，他们需要具备相关的学历背景，如人力资源管理、劳动经济、心理学等。此外，他们还需要通过国家企业人力资源管理师职业资格考试，并获得相应的资格证书。

总的来说，企业人力资源管理师是企业中非常重要的职业之一，他们负责维护企业人力资源的稳定性和效率。对于那些有意向从事这个职业的人来说，他们需要具备相关的技能和知识，并通过职业资格考试来证明自己的能力。