罗田县的企业人力资源管理师培训有以下几个主要方向：

1. 人力资源管理规划，包括组织结构的设计、工作分析和岗位描述、员工招聘、人才选拔、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系管理等。

2. 制定人力资源制度，包括员工福利制度、考勤制度、奖惩制度等。

3. 劳动法规咨询，需要了解劳动法及相关法规，以便在制定和实施人力资源政策时遵循法律规定。

4. 员工沟通与关系管理，包括员工关系的协调、员工问题的解决、员工培训与发展等，以提升员工满意度和忠诚度。

该县的企业人力资源管理师还会关注人才引进、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的创新和实践。同时，随着数字化转型的加速，人力资源管理与科技的融合趋势也日益明显，企业人力资源管理师还需掌握数字化管理技能，如数据分析和人工智能在人力资源管理中的应用。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关书籍或咨询专业人士。同时，罗田县的企业人力资源管理师的具体职责和技能要求可能因企业而异，建议当地企业人力资源管理师具体工作中结合实际情况进行操作。

在罗田企业人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

1. 考试前准备好相关材料，如身份证、学历证明等。

2. 遵守考试纪律，不得作弊或参与作弊行为。

3. 合理安排时间，确保能够完成全部考试内容。

4. 认真阅读考试说明，按照说明中的要求进行操作。

5. 保持考场整洁，不要在考场内乱扔垃圾等。

6. 考试结束后，将试卷和答题卡放在指定位置，等待监考老师收卷。

7. 考试通过后，记得领取证书，并妥善保管。

人力资源管理师是专门从事人力资源管理的职业，负责人力资源规划、招聘、培训、考核等。罗田企业人力资源管理师考试是针对企业人力资源管理的专业考试，通过考试可以获得相应的职业资格证书。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

罗田企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。他们是企业的重要岗位之一，负责管理企业人力资源，为企业的发展提供有力的支持。

具体来说，企业人力资源管理师需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理知识和技能，熟悉劳动法规和人力资源管理的相关政策，能够处理日常的人力资源管理工作。

2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与员工、上级领导和其他部门进行沟通，解决工作中的问题。

3. 具备组织协调能力，能够组织、协调企业的各项人力资源管理工作，确保工作的顺利进行。

4. 具备数据分析能力，能够通过数据分析，为企业的决策提供有力的支持。

此外，企业人力资源管理师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，了解最新的人力资源管理理念和技能，以适应不断变化的市场环境。

在罗田，企业人力资源管理师的职业前景和发展空间广阔。他们可以通过不断学习和提高自己的专业水平，获得更高的职位和更好的待遇。同时，他们也可以通过参与行业协会、参加培训课程等方式，扩大自己的社交网络，提高自己的职业素养。